Думаете? ..
На самом деле, рынок активно восстанавливается после периода пандемии.
Только за последнюю неделю 2 крупные компании, с которыми. сотрудничаю для потенциальных работников увеличили окладную часть на 20 т.р. Как обосновывает работодатель повышение мотивационной составляющей?
"Мы готовы платить, имеем возможность создать комфортные условия для работы, но нам нужен хороший сотрудник. Исполнительный, ответственный, коммуникатор".
Из 3 перечисленных компетенций, наименее развита среди 3056 соискателей -ответственность. К сожалению, но это факт.
Как развивать данную компетенцию?
1. Если Вы не имеете возможности прийти на встречу своевременно, то предупредите об этом заранее.
2. Выполняйте качественно свою работу. Это вознаградится. Однозначно.
3. Обратитесь к эксперту за помощью, если нет понимания как двигаться вперед.
И все же. Вернемся к теме статьи. Многие соискатели стали озвучивать, что нет хороших вакансий, нет откликов. В чем причина?
Скорее всего в резюме. Неинтересные резюме просто остаются "висеть" на работном сайте, но ситуация с трудоустройством от этого не меняется продолжительное время.
Решить проблему можно только с помощью анализа анкеты.
- Почему резюме не привлекательно?
- Что конкретно отталкивает потенциального работодателя?
- Как улучшить? Как упаковать?
Ведь эта небольшая анкета =есть Ваша визитная карточка. Возможно билет в счастливое карьерное будущее. Тогда может быть стоит уделить этому внимание?
Получив качественные инструменты по улучшению резюме, посмотрев как бы с другой стороны на свой опыт, Вы приобретаете знания, которые останутся на всю жизнь.
Хорошей работы!
