3 нелепые причины по которым в России могут отказать в приеме на работу (жизнь и закон).
Собеседование на самом деле страшная вещь, особенно если идёшь на него, что в России называется "с улицы" (не по знакомству).
Причем, на личном опыте могу смело утверждать, что чем меньше опыта работы по специальности (профессии), тем хуже будет на собеседовании.
Обычный человек, убежден, что наши Российские Работодатели не любят вчерашних студентов и ни в грош не ставят российское (даже высшее) образование (наличие диплома, в нашей жизни скорее подтверждает наличие денег у родителей соискателя или наличие смеси везения с упорством самого соискателя, чем подтверждает уровень квалификации).
А значит на такого соискателя при взятии на работу можно повесить всю мелкую работу, а так же все проблемные задачи повисшие в организации.
Рассуждать о том кто, как учился; когда начал "бесплатную практику" .... о справедливости и логике не хочется. Также не хочется вдаваться в подробности качества образования в РФ. .
Просто, 3 реальные ( и абсолютно дикие) причины, почему обычному человеку, отказывали в приеме на работу:
- "У вас слишком хорошее образование"
Да, вы все правильно читаете.
Менеджер по персоналу одной организации, так и заявила после череды вопросов и заполнения анкетных данных.
Слова, которые никогда не выйдут у меня из головы: "Вы же вряд-ли с таким дипломом, согласитесь приносить руководителям кофе каждое утро, а у нас это делать придется".
Жизнь расставила все по своим местам и сейчас можно выразить только благодарность за выводы и принятое менеджером решение, но согласитесь , такое не могло прозвучать в нормальном мире.
- "У нас есть ещё один кандидат, и он не из России, а Вас прокормят родители".
Мое лицо, после такого озвученного почти "приговора" нужно было видеть.
Это было в те далёкие времена, когда на Украине только начинался "Майдан" и Украинцы рванули в Россию с тем же пылом как в далёкие времена американцы пылко рвались осваивать фронтир.
"Женщина лет 45 -50 , должность которой вспомнить сложно, так и заявила: "она же (второй кандидат) бедненькая, только приехала из Украины, ей очень нужна работа, Вы же отсюда, у Вас есть родители, они прокормят, а у них там сложная ситуация"".
Полаю, что излишние комментарии по данной причине отказа в приеме на работу не обязательны.
- "Мы не можем рисковать и нанять кого- то, кто не имеет опыта".
Конечно, можно сказать, что это вовсе не дикая причина для отказа в приеме на работу.
Но!
Именно в такой формулировке- это беспредел.
Вроде бы в какой- то стране , даже запрещены таблички с надписью "выхода нет", а у нас безнадежность чуть ли не самая большая часть жизни.
Тем более, когда организация, приглашала на собеседование она ведь читала резюме? Зачем проводить такие собеседования, тем более стрессовые?
Какой от этого КПД?
Хочется, просто оставить пожелание, всем кому в настоящий момент отказывают на собеседованиях: Держитесь!
В разнообразии причин отказов, в нашей державе, по истине нет предела совершенству.
Само собой каждому полезно знать, что в законодательстве Российской Федерации закреплены перечни обстоятельств при которых запрещен отказ на работу ( например:ст. 19 Конституции РФ; ст.ст 16, 17, 64, 332 ТК РФ; ст.ст. 13, 16 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1; ст.17 ФЗ от 30.03.1995 №38-ФЗ; ст.144.1 УК РФ; и др.)
Да и в целом, немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч.1 ст.64 ТК РФ) .
Однако, есть реальность, а есть "законодательная теория", поэтому без юристов в случае, неправомерных отказов доказать "что ты не баран" бывает сложновато.
.