Введение
Сегодня поговорим на тему компенсации работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Многих работников интересует данный вопрос.
Что говорит закон по данному поводу
Так, согласно ст.126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Компенсация за неизрасходованный дополнительный отпуск
Некоторым сотрудникам с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск. В данном случае, расчет компенсации происходит по той же процедуре, что и за основной отпуск.
Так, согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как видно из приведенной выше нормы закона, денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Т.е за основной и дополнительные отпуска.
Вывод
Таким образом, работник не отгулявший свой отпуск, имеет право на денежную компенсацию при увольнении.
Больше информации на сайте
https://advokat-dyakin.ru/stati-iz-gruppy-vk/stati-na-sayte-9111/
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
