Всякое в жизни бывает – вечером накануне выпили, с другом по дороге домой по паре бутылочек пивка закинули или просто день рождения чей-то не к месту оказался в самом разгаре рабочей недели.
И, ясное дело, следующим утром заявился на работу с легким амбре. Не пьян, а запах зараза не выветривается. Туточки сразу в отдел кадров/персонала такого работника выдергивают. Видно, добрая душа какая подсуропила, стуканула куда следует.
Появление в пьяном виде на рабочем месте – грубое нарушение трудового законодательства (статья 81 Трудового кодекса РФ). А это значит, что начальник спокойно может такого подчиненного уволить безо всякого зазрения совести (хотя, какая она у начальника совесть – не видел никто даже такого ни разу).
Увольняют беднягу не сразу, а лишь после того, как зафиксирован в установленном порядке факт опьянения на рабочем месте.
При этом, наличие алкоголя в крови еще не значит, что сотрудник находится в нетрезвом состоянии или чего-то там запретного употребил. Может он лекарства какие нужные по рецепту принимать обязан. А в лекарствах этих алкоголь содержится. В общем, чтобы привлечь работника к ответственности Работодателю нужно еще доказать сам факт опьянения. То есть, указать, что поведение неадекватное присутствует, речь невнятная и все такое прочее.
Для начала работодатель должен такого работника от работы устранить. Иначе сам будет ответственность за его действия нести. Потом нужно приказом комиссию создать для расследования настоящего правонарушения на рабочем месте – сурьезные и ответственные люди, и что самое главное – неподкупные, должны факт опьянения безответственного сотрудника Актом установить.
Для этого, в первую очередь, вызывают медицинскую бригаду, но только не скорой помощи, а учреждения, имеющего на проведение таких исследований специальную лицензию. Приезжают медики из этой особенной организации, берут анализы у заблудившегося работника, давление мерят и так далее.
А когда приходят результаты анализов этих, где написано, дескать, действительно сильно пьянющим ваш работник оказался, то уже у трезвого сотрудника (как правило, через 48 часов после инцидента) комиссия объяснительную берет, в которой провинившийся работник указывает чистосердечно, что, мол, не удержался, выпил малость, но это лишь по причине такой высокой температуры, что ее другим макаром сбить не представлялось никакой возможности.
Ну и гуд бай Америка, как говорится. Увольнение по волчьей статье дальше следует. Это когда человек человеку волк, или если точнее – работодатель работнику.
Но мы-то с вами понимаем, что, по сути, это несправедливо и коварно очень получается, когда человек из-за запаха легкого оказался подвергнут возмутительным исследованиям, да еще потом и за забором очутился. Ни с того ни с сего, короче.
Чтобы за забором не приземлиться и дальше свою неоценимую помощь любимой фирме оказывать, в первую очередь, нужно голову включать, ну или хотя бы не бухать в рабочее время на месте своем надежном рабочем.
Ну а если вдруг получилась закавыка такая, что нетрезвым работника замели, то и здесь отчаиваться не стоит и не терять голову ни в коем случае.
Ну и как же тогда быть?
1
От медицинского обследования отказываться не следует, сразу такой отказ в основу позиции обвинения ляжет, и работодателю даже больше ничего выяснять не потребуется. Вы ему, таким образом, только услугу окажете, от дальнейших хлопот освободите. Сразу будет установлено, что пьян сотрудник. И всего делов.
А вот затянуть со сдачей анализов можно и даже очень нужно.
В туалете запереться, на жалость подавить, что живот сильно прихватило, и, вообще, катастрофа экологическая произойти может, если вас с этого места преждевременно стащить.
2
Если медкомиссию обойти получилось, то работодатель ваше поведение может зафиксировать показанием двух свидетелей. Ну, здесь уж вам лучше знать, кто готов супротив вас бибикать и всякие гадости подписывать. В связи с чем, советую дружить внутри своего коллектива. Без этого никак. Сигаретами делиться, прикрывать если коллеги попросят и по зарплате не лаяться не с кем, а разобраться сначала, почему в конце месяца такая сумма получилась, а не миллион с копейками, как ожидали.
Нужно учитывать, что факт вашего опьянения могут письменно подтвердить другие сотрудники.
3
Ну, и в объяснительной, когда писать ее будете, не нужно виниться и слезно умолять вас простить, рассказывать, что случайно выпили и не пьете уже давно, со школы, там, или с армии хотя бы. Разжалобить здесь никого не получится. Система против вас работает, на эмоции ее бездушную не продавишь, не тот клиент.
В объяснительной не надо подтверждать факт вашего опьянения на рабочем месте.
А в оконцовке могу посоветовать, что если сильно припрут и спастись никак не получается, то нужно упросить начальника, чтобы по собственному желанию вас уволили. Для работодателя такой вариант всегда проще и желанней будет.
В общем, не болейте и не пейте в период выполнения рабочих обязанностей.
Удачи вам!