Хорошо, что есть Дзен - есть куда эмоции выплеснуть! Вот и сижу сейчас, пишу этот текст. А должна была сидеть с мужем в ресторане на корабле!
Приветствую, путник!
Добро пожаловать к «Женщине с деньгами»!
В коем-то веки решили с мужем устроить романтик. Заказали столик в очень экзотическом заведении, выписали бабушку за ребёнком присмотреть. Я накануне выделила время себе и 8 часов провела в салоне красоты. Подготовила волшебное коктейльное платье. После года режима удалёнки, так хотелось удивить мужа. И самой заново влюбиться!
А в конце рабочего дня он мне звонит и говорит, что застрял на работе. Вы скажите: «Работа - дело такое!» Ну уж нет! ДЕЛО НЕ В РАБОТЕ, А В НАЧАЛЬНИЦЕ! Она реально ворует время у своих подчинённых. Например сегодня мой супруг не смог уйти с работы вовремя, потому что на этой неделе она назначила кучу мероприятий. Сегодня она устроила «совещание», где каждый должен был рассказать о своих профессиональных успехах за этот месяц! Такой вид коучинга, типа сотрудник во время своей речи понимает как много он сделал и испытывает чувство удовлетворения. Этот бред занял два часа!!! Из них она минут 30 подводила итоги. А сотрудники на самом деле сидят и бесятся, потому что конец месяца, у них всё горит, а они тут сидят. Мой муж с утра попытался возразить, сказал, что работы по горло - не может оторваться. Так эта больная на голову назначила этот шабаш на обеденный перерыв в ресторан рядом с работой!!! Т.е. если сотрудник планировал не обедать, а поработать или отдохнуть от всего во время обеда, её это не волнует. То, что кто-то приносит еду с собой, ест в другом месте или сидит на лавочке пока погода хорошая и ест уличную еду, - все лесом! Она там обедает, якобы бизнес-ланч это не дорого, значит все должны под неё подстроится. В понедельник у них была ЛЕКЦИЯ о борьбе со стрессом, ещё час рабочего времени! Пропустить нельзя - сотрудники обязаны быть лояльными ценностям компании. Типа крупная передовая компания, позиционирует, что работа у них- стиль жизни. Такое ощущение, что она про Google наслушалась, сериалов про мотиваторов насмотрелась - вот и всё её резюме. У фирмы возможности огромные, регулярно осуществляются выезды для тимбилдинга (сплочения коллектива) - снимется база, гостиница, ресторан. Там программа, фуршет. Всё в выходные дни. Если не придёшь и не будешь изображать воодушевление и единство, тебе это припомнят. Например непосредственному начальнику моего мужа она сказала: «А тебе Артём нужен вообще? Он нормально справляется?». Тот спросил с чего вдруг такие вопросы, а, видите ли, «он в коллектив плохо вливается». А то, что у человека семья и свои планы вообще не подразумевается?! Ещё хуже тем 25-летним мальчикам и девочкам, что решают поверить в искренность всего происходящего. Одна вот прониклась, что «залог успеха нашей фирмы - команда равных, где каждый ценен на своём направлении»... Что-то попыталась предложить в разрез с предложением начальницы... Сейчас уже не работает. Как говорит супруг: «Это мы на словах для неё все «зайчики» и «котятки», а на деле она считает себя выше других в пищевой цепочке и, не дай Бог, кто-то об этом забудет.»
Есть такие начальники, которые давно забыли для чего они нужны работодателю. Что они должны решать проблемы, организовывать процессы, обеспечивать сотрудников всем необходимым, разруливать параллельные задачи. Что пункт давать приказы устные и письменные идёт последним, а не единственным. Они давно забыли чем занимается их отдел/ департамент/ филиал. В чём суть его эффективности и результатов! И самое лучшее, что могут сделать такие начальники - не лезть!!! Просто запрашивай отчёты и сиди в своей нирване в кабинете с мойкой воздуха. Книжки читай про саморазвитие. Нет же! Устроить занятие про здоровое питание надо! (Это очередной перл от этой дамочки.) А связь и взаимодействие во время удалёнки наладить она так и не удосужилась, и то, что можно сделать за один рабочий день, занимало три дня, а то и неделю.
Естественно страдают домашние, т.е. я! Когда же сотрудники подняли вопрос по новым срокам на исполнение, им сказали, что «это ваша работа!», надо укладываться. Заикнуться потребовать нормальной связи (надо было обеспечить всех адекватными ноутами и регламентировать обмен электронными документами) никто не решился!
О-о-о, я сейчас вспомнила!.. Чтобы ЭТА отстала от мужа, его начальник сделал его организатором день рождения коллеги. Представляете, муж в отпуске, мы на море и тут от недремлющего Телеграммма ему прилетает эта «просьба». На реакцию Артёма, что он с семьей на отдыхе, ему отвечают, что это не обсуждается. Тогда ему и рассказали про расспросы в его адрес. А сотрудник, чьим праздником занимался мой муж, оказался не просто талантливым парнем (как казалось по его карьерному росту), а братом начальницы. Зато рядовая сотрудница, которая даже пыталась играть по этим правилам и усердно подлизывалась, не то что повышения не получила, а просто с ней контракт не продлили. Т.е. уволили.
Короче, список у меня большой к этой бездарности! Надо заканчивать.
Спасибо, что выслушали.
Всех благ!