Можно ли законно принуждать граждан к вакцинации? И наказывать за отказ от прививок? Закон у нас в этом отношении очень гибок.
Есть ФЗ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». А также Приказ Минздрава №125н «Об утверждении Национального календаря профилактических прививок и Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Согласно Приказу №125н есть профессиональные группы риска, которые обязаны вакцинироваться. Причем таких групп довольно много.
Но! Вакцинация является медицинским вмешательством. И к ней применяются положения ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». И для проведения медицинского вмешательства требуется информированное добровольное согласие пациента. А в случае нежелания такого вмешательства, пациент имеет полное право на отказ от него.
Кроме того, право отказаться от прививки предоставлено ФЗ № 157. Причем такое право есть даже у лиц, которые подлежат вакцинации в соответствии с Национальным календарем прививок. Таким образом, даже те, кто относятся к профессиональным группам риска, не могут быть принудительно вакцинированы.
Но последствия отказа от вакцинации все же имеются. Причем вполне законные.
Например, отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания. Следовательно, в случае отказа, например, медицинского работника от вакцинации, работодатель должен отстранить его от работы. Причем если медицинская организация этого не сделает, то нарушит ФЗ № 157 и Постановления Правительства РФ № 825, согласно которому требуется обязательно прививаться.
Кроме этого в том же ФЗ № 157 сказано: «Отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемии».
А уж если в трудовом договоре вдруг прописана обязательная вакцинация, то на основании этого пункта могут и уволить совсем, вполне законно.
Даже в Трудовом Кодексе прописано, что на работу могут не принять, а, соответственно, и уволить с работы, если трудовая деятельность сотрудника связана с высоким риском заболеть и он не имеет в наличии прививок или же категорически отказывается вакцинироваться.
А что делать, если вы не попадаете ни под одну профессию, которую могут коснутся прививки, ни в одну группу риска, но работодатель, паразит такой, заставляет вакцинироваться, грозя карами и маховиком репрессий?
Для начала еще раз изучите трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, можете действовать смело и решительно.
Запросите у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться (как правило такого документа нет). Затем подайте заявление об отказе от вакцинации и от участия в исследовании вакцин и получить отметку о его регистрации. Лучше, конечно, подать данное заявление до требования работодателя вакцинироваться.
Если начальство настаивает и ругается, или же прям увольняет, смело обращайтесь в Службу по труду и занятости, в прокуратуру, в суд.
И, кстати, никаких правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на инфекцию и сертификат о вакцинации у работодателя нет!