Борис обратился в суд с иском к работодателю. Просил признать незаконным перевод на другую должность.
В обосновании своих требований Борис указал, что работал в должности спасателя. В связи с сокращением его должности был переведен на должность специалиста гражданской обороны, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (на период отпуска по беременности и родам основного работника).
Полагает, что перевод является незаконным, поскольку:
- Работодатель должен был предложить вакантную должность.
- Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, поскольку за указанным работником сохраняется место работы.
- Считает, что его перевод на такую должность свидетельствует о нарушении трудовых прав, так как предложенная ему работа носит временный характер, и он будет уволен по выходу на работу основного работника.
- В ходе процедуры сокращения штата или численности работников перевод работника с постоянной работы на временную трудовым законодательством не предусмотрен.
Борис был очень настойчив, так как спор рассматривался судами неоднократно. Но все суды встали на сторону организации.
- Перевод был осуществлен с письменного согласия работника, что не противоречит статье 72.1 Трудового кодекса РФ.
- При этом работник был уведомлен о том, что принимается на должность, занимаемую основным работником, за которым сохраняется основное место работы, на период его отсутствия, что подтверждается, как объяснениями истца в судебном заседании, так и письменными документами, имеющимися в деле, при этом он был уведомлен работодателем относительно всех условий работы в новой должности.
- Процедура перевода истца на другую должность при сокращении численности работников ответчиком соблюдена.
«Требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников», - говорится в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции.