Возраст играет роль при устройстве на работу. Это факт. Известно, что человеку старше 45-ти сложнее найти место, соответствующее его опыту, зарплатным ожиданиям и профессиональной компетенции. Зачастую именно возраст становится аргументом для отказа в трудоустройстве.
Эти наблюдения экспертов рынка труда подтверждают и исследования. Так, европейские аналитики Международного института менеджмента объединения предпринимателей выяснили, что лишь для 12% работодателей имеют значение не возраст, а квалификация и возможности специалиста, а вот 59% руководителей уверены, что нет смысла брать на работу людей старше 45 лет. Разбираемся, почему на рынке труда в России укрепилось такое мнение.
Специалисты по подбору персонала говорят, что проблемы с трудоустройством начинаются уже после 40-45 лет, а в возрасте за 50 найти хорошую работу очень сложно.
Однако эксперты уверяют, что возрастная причина - совсем не главная. Даже если вам больше 45 лет, не стоит списывать все сложности с поиском работы исключительно на возраст. Вначале стоит разобраться с другими критериями, в том числе привлекательности резюме, утверждают аналитики портала по поиску работы HeadHunter.
Согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter среди соискателей разных поколений, трудности с поиском работы сейчас ощущают абсолютно все. А что касается старшей возрастной группы, этим людям сложнее других трудоустроиться именно по специальности. Поэтому среди основных причин отказов работодателей таким соискателям – отсутствие опыта работы по профилю компании. Но у людей за 45 есть другое немаловажное преимущество – высокая мотивированность к труду. Работодатели отмечают, что сотрудники старшего возраста более осознанно относятся к выполнению поставленных задач и успешнее молодых коллег реализовывают цели.
Интересно, что и большинство участвовавших в исследовании представителей молодого возраста не считают коллег гораздо старше себя менее эффективными.
Развеивают аналитики рынка труда и миф о том, что женщинам в возрасте гораздо сложнее найти работу, чем мужчинам. В отличие от представителей сильного пола, шансы дам старше 50 лет на трудоустройство за последние 10 лет существенно возросли. Снизились на 40% они лишь у женщин без образования.
При этом исследователи отмечают, что положение на рынке труда у мужчин и женщин даже одного возраста и уровня образования сильно различается. Чем ниже образование у мужчин старшей возрастной группы, тем меньше у них шансов найти подходящую работу.
То есть в более выгодном положении находятся мужчины с дипломом вуза, а вот специалисты со средним профессиональным образованием востребованы гораздо меньше. Об этом говорится в докладе РАНХиГС.
Почему же гендерные различия так влияют на рынок занятости?
Аналитики считают, что все дело в сферах, где традиционно работает больше женщин: образовании, здравоохранении, государственных услугах. По данным той же Российской академии народного хозяйства и госслужбы, женщин пенсионного возраста на госслужбе в 5 раз больше, чем их сверстников-мужчин.
Тем не менее, в последние годы мужчины стали активно вытеснять дам из традиционно «женских» сфер: торговли и услуг. Почти вдвое возросла численность занятых в этих нишах бизнеса мужчин старшего возраста.
Например, в общественном транспорте Екатеринбурга большинство кондукторов именно мужчины за 45 лет.
Эксперты Высшей школы экономики (Москва) связывают такую тенденцию с дефицитом в этих отраслях молодых кадров.
ВАЖНО:
Анализ в целом ситуации с пожилыми людьми на рынке труда в последние годы говорит о том, что их положение непрерывно улучшалось. Сейчас менее трети работников старше 60 лет занимается низкоквалифицированным трудом. Ещё десять лет назад их доля достигала половины, отмечается в докладе Высшей школы экономики.
Какие же умения сейчас важны для работников в возрасте 45+ и на что обязательно обратят внимание HR-специалисты?
- Желание постоянно учиться
Навык и желание учиться важнее для работодателя, чем университетский диплом. Сегодня мало просто получить высшее образование. Ценнее умение учиться, планировать, анализировать, усваивать и применять новое. Хорошо это получается у тех, кто воспринимает получение новых знаний не как скучную обязанность, а увлекательный процесс. - Умение управлять временем
Работодатели предпочитают больше доверять сотрудникам, которые умеют управлять временем. В период пандемии работа на удаленке практически каждому дала возможность проверить себя, насколько хорошо это получается. Одним на дистанционке удавалось за полдня сделать всю работу, другим и 12 часов было мало. - Умение принимать решения
Этот навык позволяет увидеть общую картину, спрогнозировать риски и взять на себя ответственность, принять решение. Этот навык необходим не только управленцам, но и каждому сотруднику, занятому в проекте. - Эмоциональный интеллект
Способность держать под контролем эмоции и понимать поведение окружающих говорит работодателю о том, что сотрудник способен видеть глубже и принимать обоснованные решения. Ценность эмпатии возрастает с каждым годом вместе с повышением роли искусственного интеллекта. - Быстрая адаптация
Ценный сотрудник будет стремиться быстрее адаптироваться в необычной ситуации, проявлять больше энергии при изменениях. Это значит, что человек, который легко принимает новую ситуацию, может подсказать решение команде и руководству. - Коммуникация
Умение донести мысль, договориться с партнёром, найти подход к клиенту, уладить конфликт – всё это необходимо в работе с людьми. Без навыков эффективного общения при управлении или организации не обойтись.
ВАЖНО:
больше шансов быть востребованными на рынке труда у тех, кто умеет общаться с клиентами, командами, ставить задачи, решать конфликты, быстро адаптироваться к изменениям, организовывать и поддерживать удалённую работу. Эти качества необходимы сейчас любому сотруднику, независимо от возраста.
Чтобы продолжать развиваться и быть востребованным, эксперты советуют не бояться цифровой среды, осваивать нишу новых профессий и доказывать свою ценность там, где планка уже достигнута. Для многих работодателей отсутствие опыта не главное, если они увидят, что соискатель быстро адаптируется, приносит пользу компании, позитивен в общении с коллегами, то с ним с радостью заключат трудовой договор.
ВНИМАНИЕ! Если у Вас есть вопросы по трудоустройству или Ваши права нарушаются работодателем, Вы можете обратиться за помощью к нашему юристу.
Юристы правового центра «МИР» на открытом приёме Вам всё объяснят и помогут!
Для записи на открытый прием:
☎️звоните на Горячую линию 8‒800‒551‒08‒68
📲 пишите сообщения в мессенджеры +7-922-72-83-000 (ежедневно с 8:00 до 22:00)
Дополнительно:
📩пишите в личные сообщения или сообщение в Direct (24/7, без перерывов)
Присоединяйтесь к нашим подписчикам в Яндекс Дзен и в ВКонтакте, ставьте лайки и будьте в курсе самых полезных новостей!
Узнать о последних изменениях в законах Вам помогут наши статьи:
— Когда можно будет вернуть 50% стоимости путёвки в детский лагерь
— Как получить финансовую помощь на отдых ребёнка в лагере
— Размер имеет значение. Когда банкрота смогут выселить из единственного жилья
— Государство упростило правила рефинансирования ипотеки для многодетных
— Льгота для бизнеса, пострадавшего от пандемии: как получить кредит под 3%
— Какие выплаты положены семьям с детьми в 2021 году
— Как оформить пособие на ребенка от 3 до 7 лет
— Что делать, если возникли проблемы с оформление пособия на ребёнка от 3 до 7 лет
— Изменились правила использования маткапитала
— Стали известны условия назначения новых выплат беременным