Когда вы нанимаете кого-то на какую-либо постоянную или проектную работу - неважно, токарь это, торговый представитель или директор по производству - имеет смысл задать соискателю, среди прочего, один простой вопрос:
- Какие три вещи, которые я могу проверить, являются вашей главной гордостью за последние 3-5 лет?
Именно в этой обстановке. Вы можете его немного изменить - например, вот так: «Какие три вещи, которыми я могу проверить, вы больше всего гордитесь за последние 3-5 лет?» - но основные моменты (3 вещи как повод для гордости, возможность их проверить, срок 3-5 лет) нужно сохранить.
Несмотря на всю кажущуюся простоту, этот вопрос позволяет понять ряд вещей о претенденте - и в то же время, даже зная суть теста, обмануть его не так-то просто. А если не знаешь, тем труднее.
Итак, вы задали кандидату мой рекомендуемый вопрос: какие три вещи я могу проверить, чем вы больше всего гордитесь за последние 3-5 лет? и получили ответ. Посмотрим, какую информацию вы можете получить из ответа.
1) Система приоритета
В какой сфере соискатель будет говорить об успехе? Семья («родила ребенка»), спорт («получил черный пояс»), наука («защитил докторскую диссертацию»), карьера («стал заведующим кафедрой»), работа («сделал проект» ), что еще? Если он коснется нескольких областей, что он вспомнит в первую очередь?
Зачем знать о системе приоритетов? Это позволяет понять, что он ценит, над чем работает. Скорее всего, именно в той сфере, которая является приоритетной, человек приложит усилия в первую очередь. Остальное скорее по принципу остатков.
А в случае конфликта интересов он, скорее всего, выберет то, что для него приоритетнее.
2) Здравомыслие
Может ли человек сделать именно то, что его просили? Или он начнет разговор совсем в другом направлении, начнет отвечать не на тот вопрос, сменит тему? Расскажет ли он вам о том, что проверять, как вас спрашивают, или о богатом внутреннем мире, или о секретных подпольных чемпионатах в Гонконге?
Если ваш запрос не выполнен, вменяем ли собеседник? Сможет ли он, если вы его возьмете на работу, выполнить поставленные перед ним задачи? Или он их даже не заметит?
3) Уровень достижений
Какой уровень достижений озвучивает соискатель? Достигает ли он уровня «Я пошел в магазин без мамы»? Или это какие-то проекты обычного уровня? Или это прорывные проекты? Или даже вывести компанию на новый уровень, на новый рынок, на новый вид продукции?
Если человек считает определенные вещи поводом для гордости, очевидно, что это для него пиковые результаты. А если нанять его, то в лучшем случае он будет постоянно работать на этом уровне, а точнее на более низком уровне.
Ах да - а уровень достижений косвенно говорит об уровне амбиций.
4) «Результат»
Другой важный момент - говорит ли человек о том, что он сделал, или о том, что он сделал и какой результат был получен.
«Я учил 10 английских слов каждый день» - это «процесс», человек, который настроен на сам процесс выполнения работы. «Я выучил английский, поэтому могу свободно читать деловую и художественную литературу» - вот «результат». Для такого человека неважно, как была проделана работа, важно только то, была она сделана или нет.
Одна реплика пока не показательна. Но если вы видите, что человек говорит о разных вещах в одном ключе, вам будет легко понять, с кем вы имеете дело.
Если понравилась статья не забудь подписаться на канал и поставить лайк!