В условиях становления нового постиндустриального информационного общества, важнейшей особенностью которого является резкое повышение роли человеческого фактора и в управлении, и в производстве, все активнее предпринимаются попытки перехода к социально-психологическим и духовным методам мотивации работников, уделяя особое внимание заинтересованности трудящегося человека в принятии управленческих решений. Все большее количество людей начинают понимать, что достижение индивидуальных целей связаны с реализацией общих интересов. Особенно это заметно в трудовых коллективах.
Сложившаяся ситуация может развиваться по разным сценариям. Так или иначе, эти сценарии будут диктовать движение по одному из двух направлений:
1. Владелец (выгодоприобретатель) предприятия расширяет права работников в принятии решений, одновременно увеличивая долю ответственности за результат труда, безусловно ограничивая участие работников в решении вопросов распределения доходов предприятия.
2. Образование предприятий с полной функцией саморегулирования, где владельцем предприятия является сам трудовой коллектив и каждый сотрудник в полной мере несет ответственность за конечный результат труда и участвует (прямо или опосредованно) в распределении результатов труда.
Первый вариант позволит снять напряжение в коммуникации «работник-работодатель» на какое-то время. Второй вариант вообще исключает возникновение подобного напряжения, т.к. в устойчивых саморегулируемых коллективах, одно из главных условий – равноправие в решении всех вопросов, касающихся хозяйственного оборота коллектива. Второй вариант не нужно изобретать, он уже изобретен и опробован не одной сотней лет практического воплощения, но затем хорошо забыт. Все условия для развития трудовых взаимоотношений по второму направлению содержатся в русской артели, существовавшей в России до известных событий 1917 года.
Артели являлись каркасом социальной структуры местного самоуправления России конца XIX - начала ХХ веков, будучи системой хозяйственных отношений, набиравшей силу и противоречащей ценностям классической экономической теории, а соответственно и марксизму. Артельная система развивалась параллельно буржуазной. Хотя теория марксизма и говорит о неизбежности прихода именно такой (или подобной) системы хозяйственных взаимоотношений эволюционным путем развития экономики, его цели недостижимы в либеральной парадигме ценностей, на основании которой построена вся теория.
Подписывайтесь на канал.
Будет много интересного!!!