Бывает так, что нам сделали предложение о работе и мы уже безумно рады, и готовы тут же согласиться на условия работодателя.
На моей второй работе начальник был молодой и коммерчески подкован в плане окладов и изначально мне предложил ту же самую зарплату, что у меня была на первой работе, и по рынку это было даже чуть выше среднего. На что я сказала: «Вы берете готового специалиста, который уже привел к успеху одну компанию, и за полтора года мой % с продаж стал постоянным бонусом к окладу. В Вашей же компании мне придется минимум полтора-два года работать на первую продажу, а следовательно, если я соглашусь на такую зарплату, то это будет ухудшением условий моей жизни». Я попросила плюсом 35 % от того оклада, что мне предлагали.
Сразу ничего не сказали, взяли паузу. Через три дня я получила job offer c желаемым окладом.
Точно также можно договориться об удаленной работе. Мотивировать это можно тем, что у Вы гораздо продуктивнее работаете в одиночестве, можно рассказать пару историй, как Вы удаленно довели до конца какие-то личные или рабочие проекты, и при этом Вас никто не мотивировал.
И помните, что если Вы соглашаетесь на Job Offer без переговоров, то Вы лишаете себя возможности войти в компанию на более высокую планку. За 8 лет работы HR-ом я ни разу не помню, чтобы кому-то из моих кандидатов отказали в работе в принципе из-за того, что человек задрал планку.
Листайте карусель, там Вы найдете важные моменты, когда совершенно точно нужно вести переговоры по Job Offer.
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram, там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Youtube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!