Речь сейчас пойдет не о тех случаях, когда работа нужна срочно - тогда выбирать особо не приходится. Особенно сейчас, в условиях пандемии и при резко возросшей безработице.
Но как ни странно, и в нынешних обстоятельствах есть выжидающие лучших времен люди. Рассуждают они так: я летом отдохну, наберусь сил, а вот осенью начну поиск работы.
Только вот какая проблема: в это время подходящих вакансий может и не остаться. Конец лета - начало осени - это самый пиковый период для соискателей. В результате конкуренция просто зашкаливает, ведь подсознательно для большинства именно 1 сентября - начало новой жизни: учебы, работы и так далее. А еще учебные заведения новых специалистов как раз выпускают, как тут среди них не затеряться?
Поэтому вам нужно сделать наоборот. Искать работу в то время, когда делать этого совсем не хочется: в начале лета, а еще лучше – весной: в мае или даже в конце апреля. Как раз в этот период, согласно статистике, в организациях высвобождается довольно большое количество рабочих мест: сотрудники дорабатывают до теплых дней и увольняются с выплатой всех компенсаций. И работодателю ничего не остается, как активно искать себе новых сотрудников.
Конечно, обрекать себя на пребывание на целое лето в офисе совсем не хочется, но надо хладнокровно оценить ситуацию: или вы получаете через полгода право на заслуженный отпуск, или все это время находитесь в вынужденном неоплачиваемом…
Преимущество сразу очевидно.
В этой связи можно попробовать договориться с работодателем о том, чтобы приступить к обязанностям не сразу, а спустя некоторое (небольшое) время. Если работодатель заинтересован в толковом сотруднике, то он обязательно пойдет навстречу. Только лучше это условие прописать в трудовом договоре, мало ли что.
Есть и другое время, тоже благодатное для ищущих работу. Это начало января, сразу после новогодних праздников. Некоторые работники приурочивают свое увольнение к Новому году, желая начать очередной год с чистого листа. Тем временем у работодателя появляются вакансии. Чтобы не упустить эту возможность, нужно зондировать почву уже в декабре: вдруг кто-то на интересующих предприятиях планирует уволиться? Если получится трудоустроиться, то летом работник уже получит право на отпуск в новой организации.
Пожелаем удачи всем тем, кто ищет работу!