🛑Американская Basecamp запретила обсуждать политические и общественные темы в рабочих чатах, после чего каждый третий сотрудник написал заявление на увольнение.
🙊Показательный кейс. HR и PR связаны больше, чем кажется. Каждый сотрудник компании - потенциальный источник для СМИ или скандалиста-блогера. Если такой сотрудник уходит хлопнув дверью, скоро в СМИ могут появиться как правдивые, так и ложные истории об организации или руководстве. Менее опасны, но всё равно неприятны - негативные отзывы о вашей организации. Тем более если вы не ресторан или общественное пространство и отзывов о вашей организации оставляют не много, такой "подарочек" будет жечь вам глаза даже многие годы, а удалить вы не его сможете, если там не будет явно оскорбительного контента.
Как избежать скандалов:
🔸1. Нанимать не только профессионалов, но и людей
Последнее время всё больше уделяется внимание найму людей не только с точки зрения профессионализма, но и личностных качеств - моральные ценности (да-да!), умение договариваться и тп. И это правильно! На сколько сильный сотрудник может развить компанию, настолько он её может и разрушить
🔸2. Подписывать NDA с каждым сотрудником
Договор о неразглашении коммерческой тайны, а под нее попадает широкий спектр, поможет юридически сдержать рвение сотрудника рассказать обо всё в СМИ
🔸3. Личный контакт
HR обязательно, а PR опциально должны иметь представление о сотрудниках и поддерживать с ними контакт. Для brand-safety вам необходимо уметь располагать человека к себе, чтобы в случае острых ситуаций отвадить его от нападков на бренд
Будьте людьми, будьте осторожны и будьте коммуникабельны - всем желаю только белого пиара. Чёрный пиар - это не "тоже пиар"- это просто уничтожение бизнеса☝🏼