Вспомните свою поликлинику, думаю подавляющие большинство — это работники с немалым стажем. С каждым годом их все больше уходит на пенсию, а на их места молодежь не особо спешит.
В последние годы студентов медицинских ВУЗов всеми силами пытаются заманить в поликлиники. Для этого уже убрали ранее обязательное прохождение интернатуры/ординатуры, и участковым врачом можно стать после университета. Заманивают и баллами, которые может получить выпускник после года работы и с их помощью поступить в ординатуру.
Большинство так и делают, если продержатся год. Но как показывает практика – не все выдерживают. И вот почему.
Бумажная работа.
Все наслышаны, что врачи погрязли в бумагах. Уже 20 лет назад это было проблемой. Но сейчас это как никогда актуально. С каждым годом количество «бумажной работы» растет в огромных количествах. А 20 лет назад это не было особой проблемой, в сравнении с нашими временами.
Можно возразить, что начинают появляться во многих кабинетах компьютеры и электронные карты, молодому специалисту будет просто в этом разобраться и снять с себя «груз бумаг».
И да и нет. Действительно ПК вместе с электронными картами есть уже во многих, даже региональных поликлиниках, но при этом, ведется и бумажная версия документации. Как итог, нагрузка не сократилась, а увеличилась вдвое.
Нехватка кадров, порождает нехватку кадров.
Неспроста начинающих врачей всеми силами стараются затащить в первичное звено. В данное время, во многих поликлиниках явная нехватка кадров, особенно плохо дела обстоят в регионах. Когда после ВУЗа я устроился в поликлинику в родном городе (с населением 450 тыс. человек) на 8 участков нашего отделения, врачей было 4, а если кто-то уходил на больничный или отпуск, то и еще меньше. Вследствие этого - увеличенная нагрузка на оставшихся докторов. Как вы понимаете, рабочий день и количество дежурств из-за этого неуклонно растут.
Заработная плата.
Об этом много говорят. Ходят слухи о «миллионных зарплатах», но здесь снова дела обстоят иначе. Про Москву говорить не будем. Несколько знакомых коллег там работают рядовыми педиатрами и да, получают достойную ЗП. Поговорим о регионах.
Молодой врач не имеет стажа, однако у него есть надбавка «молодого специалиста», в моем городе она составляла несколько тысяч. Но даже вместе с ней общая сумма не превышала среднюю зарплату по городу. При этом имея огромную ответственность, как моральную, так и юридическую я зарабатывал ровно столько же, сколько мои бывшие одноклассники, не имеющие образования, на «обычной» офисной работе. При этом их рабочий день был вдвое короче моего, с полными выходными.
Вместе со мной в поликлинику пришли 3 молодых специалиста. Через месяц нас осталось 2е. Еще через месяц уже только я. В конце концов, через 3 месяца работы, и я ушел в поисках лучшего варианта. Остались лишь те, кто работает не один десяток лет.