Приличную часть сотрудников одной из главных продуктовый сетей Екатеринбурга - "Мегамарт" - лишили премий. Это оказалось большим ударом для них, так как премия - весомая часть зарплаты. Многие уже написали заявления об уходе.
Поступили сообщения от сотрудников более десяти торговых точек о том, что торговая сеть не выплачивает премии. Своих имён сотрудники, естественно, не называют - боятся, что невыплаты будут продолжаться и дальше. Между тем, у некоторых сотрудников премия составляет около половины зарплаты.
Некоторых сотрудников заранее оповестили о том, что они не получат своих премий. Если, конечно, под "заранее" можно понимать несколько дней до зарплаты. Надо понимать, что многие работники сети - это матери-одиночки, многодетные родители и беременные. Их привычная жизнь мгновенно затрещала, разошлась по швам и порвалась.
Магазин уже давно работает по одной и той же схеме, перенятой у запада. Премии сотрудников складываются из общего успеха не только определённого сотрудника и даже магазина, но и от общих показателей по сети. Таким образом, в потере премий сотрудники обвиняют отдельно взятый магазин, который не пользуется большой популярности среди покупателей. Это - новый магазин сети, находящийся в ТРЦ "Алатырь".
Со стороны законодательства к руководству магазина не может быть никаких вопросов, все эти положения полностью прописаны в договоре найма. Остаётся только лишь извечный вопрос морали: стоит ли лишать премий тех сотрудников, чьи результаты работы никак не влияют на результаты работы магазина.
В то же время, юристы объясняют сотрудникам, что они всё-таки смогут при определённом раскладе получить свои законные премии. Дело в том, что магазины часто начисляют премии автоматически и даже не учитывают результаты работы магазина или сети. Со временем это становится основой трудовых отношений, и премия перерастает в гарантированную часть оплаты труда. Так было и с "Мегамартом".
В апреле многие магазины сети пошли на серьёзные убытки. Руководство магазина впервые за долгое время пошло на серьёзные меры, несмотря на то, что полное урезание премий в продуктовой сети, как правило, не практикуется.