Новая традиция появилась на Тольяттиазоте: теперь ежеквартально компания будет чествовать специалистов, отработавших от 5 до 40 лет. На прошлой неделе 34 сотрудника со стажем от 20 до 40 лет получили от компании благодарности и подарки. Их вручили заместители генерального директора: директор по связям с общественностью Юлия Петренко и директор по управлению персоналом Сергей Гулькин.
Трудовой юбилей – это и один из итогов в личной истории, и новая точка отсчёта в жизни и профессии. Этапы карьеры важны не только для самого работника. Опыт и зрелость ценит компания, потому что они – результат большой плодотворной работы, в том числе – над собой.
Поэтому Тольяттиазот награждает тех, кто отработал на предприятии от 5 до 40 лет. Торжественные церемонии будут проходить ежеквартально. Как пояснили в управлении персоналом, списки формируют, исходя из месяца, в котором устроился на ТОАЗ работник: например, если сотрудник устроился в январе, феврале или марте и у него юбилей стажа, соответственно, его наградят в первом квартале, если в апреле, мае или июне – во втором квартале и так далее.
Тем, кто отработал на заводе от 5 до 15 лет, вручат благодарности руководители в цехах. Коллег, чей трудовой стаж составляет от 20 до 40 лет станут отмечать в торжественной обстановке.
Инициатор новой традиции – заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью Юлия Петренко, приветствуя награждаемых, отметила, что подобные поощрения должны мотивировать сотрудников собрать коллекцию из «юбилейных» благодарностей:
– Если задуматься, то 20, 25 и уж тем более 40 лет работы на одном месте – большая редкость, достойная уважения. Наши опытные коллеги – ядро коллектива. Они передают опыт, знания, традиции и являются частью корпоративной культуры. Важно, чтобы юбиляры: руководители Тольяттиазота видят их работу и ценят ее результаты, стабильность и лояльность к компании.
Благодарности и подарки от предприятия вручали тем, кто отработал на предприятии от 20 до 40 лет. Все они – достойный пример для молодежи, другого поколения, которые зачастую долго ищут свое место в жизни и в деле.
– Мы поощряем опыт и преданность компании. Работать 40 лет на одном месте, погружаясь во все тонкости профессии, – дорогого стоит. И не только мы, но и все предприятие должно знать своих героев. К счастью, у нас есть такие примеры. Мы будем говорить об этом и знакомить коллектив с такими коллегами, чтобы корпоративная культура строилась на фундаментальных вещах – профессиональной состоятельности и осознанном выборе нашей компании, – сказал Сергей Гулькин.
Ольга Петрова для "Волжского химика"