Увольнение работника за кражу происходит на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также равным хищению признается растрата, повреждение или уничтожение чужого имущества.
Уволить работника по такому основанию не так просто, как кажется, однако при соблюдении всех необходимых процедур - вполне возможно.
Важно, что увольнение возможно только после того, как в отношении работника будут вынесены и вступят в силу приговор суда или постановление об административном правонарушении, в случае мелкого хищения.
Как установить факт хищения?
Работодатель должен составить акт об обнаруженном хищении или повреждении имущества в произвольной форме на бланке компании, который подписывается свидетелями. В акте следует указать место составления, дату и точное время, ФИО сотрудника, составившего данный документ, а также данные свидетелей.
В идеале, к акту необходимо прикрепить документы об инвентаризации имущества, в результате которых было обнаружено отсутствие имущества.
Чтобы не обвинять сотрудника в том, что он не делал, ему можно предоставить уведомление с требованием предоставить объяснения по обнаруженному факту в течение 2 дней.
Если работник отказался получать уведомление или не представил объяснительную по истечении установленного времени, это также следует зафиксировать актом в присутствии свидетелей.
После этих действий необходимо подать заявление в отдел полиции по месту нахождения работодателя о факте кражи или повреждения имущества.
Дальше уже все зависит от действий правоохранительных органов и суда. Если сотрудник действительно совершил преступление, то следует приложить максимальные усилия, чтобы он был осужден.
Только после этого его можно увольнять.
Если же сотрудник согласен с тем, что ему предъявляют, но кража мелкая, то вполне возможно договориться об увольнении по “соглашению сторон”, чтобы и вам, и сотруднику не тратить силы и время на бюрократические процедуры.
Всем надежных сотрудников и отличной команды!