Поиск сотрудника — задача, которая периодически возникает перед каждым предпринимателем. И стоит отметить, что хорошего и компетентного кандидата не всегда легко найти. Так где и как искать?
Способов поиска достаточно много, хорошие менеджеры по поиску персонала их знают и используют. Среди них есть платные и бесплатные варианты, есть эффективные и есть работающие иногда, есть способы найма на массовые позиции, а есть способы поиска топ-менеджеров. Стоит понимать, одной золотой жилы нет, придется пользоваться разными вариантами в зависимости от того, кто именно вам нужен.
Давайте рассмотрим наиболее популярные способы поиска новых сотрудников.
Где искать?
Вариант №1 — специализированные сайты
Вот список самых популярных:
Если вам нужен не сотрудник в штат, а фрилансер, то стоит изучить биржу фрилансеров — www.freelance.ru.
Вариант №2 — сайты объявлений
На многих сайтах объявлений есть специализированный раздел по поиску работы. Стоит изучать эти объявления и размещать там свои. Например, такие разделы есть на Avito и сайте «Из рук в руки».
Вариант №3 — региональные и городские порталы
Стоит помнить, что такие же «рабочие» разделы есть на городских и региональных порталах.
Вариант №4 — сайты профессиональных сообществ и форумы
На форумах и профессиональных сайтах тоже можно и нужно искать кандидатов. Здесь вообще сконцентрированы именно те люди, которые максимально соответствуют вашему запросу.
Вариант №5 — социальные сети
Не стоит игнорировать социальные сети. Во-первых, вы можете изучать кандидатов и делать свои посты о поиске сотрудника в отраслевых группах или группах по поиску работы. Во-вторых, вакансию можно размещать на своей личной страничке, чтобы ее видели ваши подписчики. Вы также можете просить рекомендаций и репост самой публикации. В-третьих, вакансию стоит публиковать и на страничке вашей организации в социальных сетях. В-четвертых, в сетях вы можете напрямую писать своим потенциальным кандидатам.
Вас может заинтересовать наш материал «Кто на УСН привлекает внимание налоговой».
Вариант №6 — сайт компании
Полезно на сайте самой компании иметь раздел о поиске работников и публиковать там все вакансии, которые в настоящий момент открыты.
Вариант №7 — реклама
Искать сотрудника можно и путем рекламы, особенно если набор сотрудников идет постоянно. Здесь все зависит от вашей цели и бюджета, но возможна реклама и на телевидении, и на радио, и в бюджетных журналах и газетах.
Вариант №8 — кадровые агентства
Не стоит забывать, что всегда можно обратиться в кадровое агентство и переложить на него свою боль.
Вариант №9 — кадровый резерв
Поиск поиском, но стоит помнить, что нужного специалиста можно вырастить и самому. Как? Есть четыре известных и популярных способа:
- повысить уже работающего у вас сотрудника;
- переобучить своего сотрудника для новой должности;
- расширить функционал своего работника;
- воспользоваться совмещением.
Вариант №10 — связи и своя база
Стоит поддерживать хорошее отношение с бывшими сотрудниками, которые ушли по своему желанию. Возможно, у вас появится подходящая для них должность. А возможно, они вам кого-то нужного порекомендуют.
Также на работу можно привлекать своих родных и близких или просить их кого-то вам порекомендовать.
Кроме того, нужно иметь свою базу кандидатов. И в ней должны быть данные не только о тех, кто у вас работал, но и о тех, кто проходил собеседование или раньше отправлял вам резюме. Если когда-то человек не подошел для имеющейся должности, то это не означает, что он не подойдет в будущем.
Вариант №11 — городские центры занятости
При поиске кандидатов на ту или иную вакансию полезно сотрудничать с городскими центрами занятости, а также работать на ярмарках вакансий.
Вариант №12 — хендхантинг
Не стоит делать вид, что этого не существует. Переманивание работников есть и хорошо работает. Но вы должны предложить такие условия труда и оплаты, чтобы человек согласился к вам уйти.
Статья написана командой sovcom.pro. Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!