Это уже не первый случай, когда электронные трудовые книжки работают не так хорошо, как бы хотелось. Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам посмотреть записи в своих электронных трудовых, если они у Вас есть, потому что многие граждане столкнулись с ошибками, которые взялись вообще непонятно откуда и непонятно как там оказались.
К слову про не первый случай...
Начнем в хронологическом порядке. Самые первые проблемы начались еще со дня ввода в действие электронных трудовых книжек. В первые дни на сайте Роструда зачастую появлялись комментарии от людей, по типу - "в моей электронной трудовой книжке есть запись, что я трудоустроен в компании, которую я даже не знаю". И это были не единичные случаи...
Тогда Роструд заявил о том, что для внесения корректив в неправильные записи или для их исключения из реестра - Вы должны обратиться к своему работодателю, а он в свою очередь направит письмо в Роструд и только после этого всю недостоверную информацию о Вас уберут.
Но у нас до сих пор остается немой вопрос. А что если бывший сотрудник уже не работает и у него нет никакого работодателя? Да и к кому ему обращаться, если работодатель, указанный в электронной книжке гражданину даже не знаком, как и принадлежащая ему компания.
Тогда профсоюзы говорили о том, что цифровые трудовые книжки - это, конечно, здорово, но лучше подождать пока система станет работать без сбоев и с большей степенью защищенности. Но вот у молодого поколения уже нет выбора, ведь для них варианта с бумажными книжками - нет.
Ничего видимо не поменялось
Время идет, а ничего не меняется. Липовые записи все также продолжают появляться в электронных трудовых, людям все также приходится тратить свое время на решение этих недочетов Роструда. Вот на днях с такой проблемой обратилась женщина, которая находится в декрете.
Суть в том, что в ее трудовой книжке почему-то вместо одного основного места работы оказалось сразу два. На это Роструд ответил, что начало трудовых отношений, без согласия гражданина - это нарушение закона, равно как и использование его персональных данных без спроса.
Нам почему-то кажется, что проблема тут не в мошеннических действиях той или иной организации, а в недостаточной готовности самой системы электронных трудовых книжек. Но мы можем ошибаться...
А бывают ситуации, которые вызваны хитрыми действиями организаций, например, недавно мужчина пошел в Центр Занятости, чтобы подыскать себе новое место работы, а ему сказали, что электронно он трудоустроен в организации, где ранее он проходил стажировку и получил отказ.
Дело в том, что организациям в 2020 году необходимо было выполнить условия, касающиеся сохранения занятости населения для получения возможности участвовать в льготных программах государства, вот его и внесли в список работников, только убрать забыли от туда.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы Вы на досуге зашли и проверили все ли у Вас в порядке со сведениями в книжке.
Что думаете о целесообразности принудительной ликвидации?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.