Прохождение собеседования - неизбежный этап поиска работы. Его проходят все. Но не все относятся к нему спокойно. Многие кандидаты волнуются так, что приходят на встречу в полуобморочном состоянии. Это, конечно, не очень желаемая ситуация для обеих сторон: кандидат не может адекватно рассказать о себе, и рекрутеру сложнее понять, насколько собеседник подходит на должность.
Собеседование - это важный диалог, который не стоит обесценивать. Лучше заранее подготовиться, проработать связный и логичный рассказ о своем профессиональном опыте и изучить подробнее особенности компании, в которую Вы идете. Однако не стоит и преувеличивать степень влияния этого диалога на вашу жизнь. Ведь именно по этой причине появляется волнение, которое негативно сказывается на коммуникации с рекрутером.
Предлагаю вам 3 рекомендации, которые помогут Вам справиться с волнением.
1. Смотрите на собеседование как на двухсторонний диалог
В действительности собеседование нужно не только работодателю, который стремится понять, насколько Вы подходите на должность. Оно в той же степени нужно и Вам, чтобы понять, насколько Вам подходит эта компания.
Рекрутер, который задает каверзные вопросы и подробно расспрашивает о вашем профессиональном опыте, работает не только на компанию, но и на ваш интерес. Да, ему нужно оперативно закрыть вакансию максимально опытным профессионалом. Но ему также важно понять, насколько Вам лично будет интересно работать в компании, и насколько ваши персональные ценности совпадают с коллективными ценностями организации. Ведь если Вам будет совершенно неинтересно, Вы быстро уйдете, должность вновь освободится, и обе стороны потеряют много ценного времени.
Поэтому чувствуйте себя равным партнером в диалоге на собеседовании. Искренне интересуйтесь всеми важными для Вас аспектами работы. Задавайте вопросы. Потому что Вы точно также собеседуете представителя компании, как и он Вас.
2. Не принимайте отказ близко к сердцу
Отказ после собеседования многие кандидаты воспринимают болезненно. И зря. Из отказа не следует, что Вы плохой специалист или плохой человек. Отрицательный результат собеседования в целом никак негативно Вас не характеризует. Он означает лишь то, что на позицию взяли человека, который обладает чуть большим опытом или в большей степени разделяет ценности и стратегическое видение руководителей компании.
При наличии всех современных методов и инструментов измерения опыта и профессиональных знаний кандидатов собеседование все еще остается мероприятием, на котором правит субъективизм и вкусовщина. Зачастую решающим фактором является личное мнение нанимающего руководителя. Вопреки всем цифрам и оценкам представитель работодателя может склонить выбор в вашу пользу или против Вас только потому, что кандидат ему больше всех запомнился или понравился по каким-то его личным, непонятным больше никому причинам. К этому нужно быть готовым морально, принять неизбежность влияния этого фактора и двигаться вперед.
3. Ходите на собеседования чаще
Нет более конструктивных методов справиться с волнением в профессиональном диалоге, чем реальная практика. Поэтому я рекомендую ходить на собеседования много и долго, пока это волнение не пропадет совсем. А оно рано или поздно пропадет, потому что Вы увидите, что во всех компаниях процедура собеседования примерно одинаковая. Вам задают одни и те же вопросы, предлагают похожие тестовые задания и выстраивают диалог в идентичной последовательности.
Вскоре собеседование для Вас не будет чем-то особенным и критически значимым. Вы сможете спокойно и связно рассказать о себе, продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества и получить оффер вашей мечты. Дерзайте! Все получится!