Ребята, очень многие сотрудники робеют перед контрагентами с высокими должностями.
Например, когда к вам на переговоры приезжает вице-директор, руководитель дивизиона, коммерческий директор или САМ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. Многие тут же сникают, теряются, мысли путаются и происходит не пойми что из-за не пойми чего.
Вы знаете, когда у меня была потребность отправить обычного территориального менеджера по продажам на переговоры с подобными "статусными" личностями, для придания веса мы напечатали небольшой тираж визиток, где в графе должность указали "директор по продажам, регион СЗФО и ЦФО". Это было нужно не для сотрудника, а для принимающей стороны, чтобы не так обидно было вести переговоры (при этом от нас человек обладал всей полнотой власти, и мог принимать решение на месте).
И я уверен в том, что и ко мне на переговоры приезжали такие же ребята с липовыми должностями на визитках.
Я сотрудничал с компаниями, в штате которых было 3-5 человек. Как думаете, какие у них были должности?
Наконец , когда я сам начинал карьеру, у меня стояла должность "заместитель коммерческого директора", а по факту знаний было чуть больше нуля.
Ребята, к нам на работу приходили устраиваться такие вот директора отделов на рядовые мелкие должности, а потом сбегали, т.к. не справлялись с нагрузкой.
За громкими должностями скрываются обычные люди, со своими слабостями, тревогами и заботами.
Разумеется, не стоит переходить на панибратское "слышь, ты", и презрительно относиться к своему шефу. Но и пугаться и робеть также не стоит!
Вы можете смело отстаивать свою точку зрения, зная, что ваш босс тоже человек и может ошибаться. Более того, вы, как эксперт, более компетентны, и к вашему мнению прислушиваются и учитывают.
Все изображения созданы/представлены by freepik