Британское издание The Guardian провело собственное расследование и заподозрило одно из подразделений департамента здравоохранения и социальной защиты NHS Test and Trace в применении зонтичных схем.
The Guardian провела расследование после того, как источники, работающие в центрах обработки вызовов Covid-19, тестовых центрах, мобильных испытательных центрах и лабораториях, выразили обеспокоенность по поводу своих расчетных листов и условий найма.
NHS test and trace стала одним из крупнейших источников новых рабочих мест во время пандемии с численностью персонала 50 000 человек.
Большую часть ее персонала предоставляет не Национальная служба здравоохранения, а аутсорсинговые гиганты, включая Serco и G4S, а также десятки кадровых агентств, входящих в широкую сеть подрядчиков.
Налоговые эксперты и профсоюзы опасаются слабого контроля со стороны аутсорсеров и государственных органов, а сложная цепочка компаний, поставляющих рабочую силу для службы, которая была создана с нуля год назад, подняла вопросы о прозрачности системы и сделала ее широко открытой для злоупотреблений. .
Схема, в которой задействованы так называемые мини-зонтичные компании (MUC), часто управляемые директорами на Филиппинах, позволяет работодателям уклоняться от уплаты взносов в национальное страхование и, по оценкам, обходится налогоплательщику в сотни миллионов в год.
Работники сообщают, что их переводят из одной компании в другую каждые несколько месяцев. Одна из бывших обработчиков вызовов по тестированию и отслеживанию в Йоркшире сказала, что она каждый месяц получает уведомление о сокращении штатов P45 и новый контракт на работу, несмотря на то, что на самом деле ее повседневная работа не изменилась. «Это было действительно странно», - сказала она. «Они изменятся без предварительного уведомления». В какой-то момент имя ее работодателя менялось дважды за две недели.
Акт создания мини-зонтичной компании не является незаконным, и некоторые из них созданы на законных основаниях. Однако многие из них используются для использования налоговой льготы, известной как пособие по трудоустройству. Её размер может составить 3-4 тыс фунтов стерлингов на одного сотрудника. Пособие предоставляется в виде освобождения от социальных взносов. На практике персонал переводится в новую мини-зонтичную компанию, как только пособие израсходовано, что может означать, что работодателям никогда не придется платить взносы национального страхования.
У зонтичных компаний были случайно сгенерированные имена - примеры того, что общие адреса с компаниями, использовавшимися для оплаты тестирования и отслеживания, включают Aeonofwhitewashing Limited, Truthfulmystica Limited и Surprisingmachine Limited. Все они номинально контролировались директорами, базировавшимися на Филиппинах или в Индии, и все они были зарегистрированы в Великобритании.
Издание подозревает, что по итогам года эти работники могут оказаться незащищенными юридически и будут вынуждены возвращать недоплаченные налоги из-за многократно полученных льгот.