Часто в стремлении произвести положительное впечатление на работодателя соискатель достигает совершенно противоположного эффекта, и это происходит раз за разом. Значит, пришло время проанализировать свое поведение на собеседовании. Возможно, одна малозначительная на ваш взгляд деталь рушит планы на достойную работу. А, может быть, эту деталь вы даже считаете своим достоинством.
Проблемы с пунктуальностью
Опоздание – это серьезный минус к карме в глазах работодателя. Никто не любит зря терять время. К тому же если потенциальный сотрудник не смог прийти вовремя на собеседование, когда важно произвести положительное впечатление, что же ожидать от него потом?
Опоздал на собеседование – в итоге не успеваешь отдышаться, привести себя в порядок и предстаешь перед кадровиком или даже будущим начальником в неприглядном виде. Разговор автоматически сокращается, ведь человеку за вами тоже назначено конкретное время собеседования. Ритм собеседования сбивается: вы не успеваете рассказать о себе, а работодатель – об условиях работы и компании.
Что делать? Специалисты по кадрам хором советуют – обязательно предупреждайте об опоздании. Многие их них придерживаются презумпции невиновности: если вы сообщаете, что не успеваете вовремя, и аргументированно поясняете причину, то есть шанс на перенос собеседования.
Неопрятный или не соответствующий ситуации внешний вид
Даже в суперлояльной компании без дресс-кода, важно соблюдать определенные нормы. Во-первых, элементарная гигиена. Странно упоминать об этом в современном мире горячей воды, шампуней и дезодорантов, но опытные кадровики повидали всякое. Во-вторых, общая неряшливость: плохо поглаженная одежда, забрызганная грязью обувь, грязные ногти и т.д. Для большинства людей это очевидные вещи, но есть и те, кто не замечает таких «мелочей». В-третьих, соответствие одежды, макияжа, прически ситуации. Работодатель может не оценить главного бухгалтера в прозрачной кофточке, а молодому дизайнеру все же стоит сменить модные рваные джинсы на более строгую модель.
Что делать? Не поленитесь, изучите заранее информацию о фирме, о строгости дресс-кода.
Излишняя фамильярность
Всегда есть небольшой шанс, что вы сойдетесь характерами с руководителем, и некоторая фамильярность и нахальность будут расценены как положительное качество – непринужденность, умение себя проявить, не тушеваться в новой обстановке. Но это редкость, к тому же до собеседования с руководством еще нужно добраться. А вот рекрутеры и специалисты по кадрам такое поведение оценивают отрицательно.
Что делать? Деловой этикет – наше все. Строго следуйте ему, даже если вас собеседуют в фирме по рекомендации. Все обращения должны быть на «вы», никаких вопросов о личном и неуместных шуток.
Чрезмерная самоуверенность
Уверенность в себе, своих профессиональных качествах и самоуверенность – разные вещи. Кому понравится, когда с ним разговаривают свысока и принижают его собственные знания и опыт? Вот и работодатели этого не любят.
Что делать? Если считаете, что такой тип поведения добавит вам веса в глазах работодателя, осознать, что не добавит. Оцените свои навыки и личные качества объективно и ведите диалог на равных.
Ложь в резюме и поддельные рекомендации
В век Интернета, мгновенной передачи информации и мобильной связи любые данные проверяются за считанные минуты. К тому же в профессиональной среде специалисты так или иначе общаются, «варятся» вместе – достаточно одного звонка, чтобы проверить, давались ли рекомендации, какое участие принимал специалист в проекте или почему он был уволен. Обман – это причина, по которой большинство работодателей откажут в дальнейшем общении.
Выбрать себе подходящего работника или работодателя без проблем можно на QP.ru!