Женщины все чаще игнорируют декретный отпуск. В нынешние неспокойные времена это стало особенно заметно, потому что раньше на это шли владелицы бизнеса или топ-вумен, а теперь секретари и бухгалтеры. Женщины не имеют возможности позволить себе даже минимальный декретный отпуск. Отсутствие на работе длится от силы месяц, потом молодая мама - снова в строю. А с ребенком остается няня, муж, ну или кто-то еще из родственников...
Я не задаю вопрос - хорошо ли это для женщины и ее ребенка... Отрицательный ответ, к сожалению, лежит на поверхности...
Я задаюсь вопросом - хорошо ли это для компании, стоит ли поощрять этот опыт и есть ли смысл продвигать таких героинь (без кавычек, я искренне так считаю) внутри коллектива? Уж если это явление растет, множится и становится своего рода корпоративным трендом, то его надо как-то включать в корпоративную культуру и как-то оценивать...
Хотя бы для того, чтобы тем же женщинам, уж коли они работают, помочь получить побольше поблажек - ведь героиню труднее обидеть...
А как с этим обстоит у вас в компании?
Кстати, интересный факт - беременные дамы теперь выработали стихийно следующую моду - ходят на работу в пятницу (кэжл дэй) в майках с надписью "Рожу в офисе...". Стихийно пошло, но о многом говорит, как мне кажется. Не замечать уже невозможно.