Сотрудники с действующим дисциплинарным взысканием имеют право на годовую премию. Так почему же их даже не берут в расчёт?
Премия по итогам работы за год - это одна из социальных гарантий, установленных сотрудникам МВД Федеральным Законом N247.
Порядок её выплаты определяется приказом МВД N65.
Ни в одном из этих нормативных актов прямо не указано, что при дисциплинарном взыскании сотрудник должен быть лишён разовой премии.
За строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии сотрудника лишают премии в течение одного месяца. То есть, за свое нарушение он уже однажды наказан финансово.
Премия по итогам работы за год - это одна из мер поощрения сотрудника. Согласно ст. 51 ч. 1.1 Федерального закона N342 "О службе..." к сотрудникам с дисциплинарным взысканием может быть применена в первую очередь мера поощрения в качестве снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
На это и делают упор, исключая наказанных из списков на премию в конце года.
Но никто не считается со следующими фактами.
Федеральный закон "О службе..." (ст. 48) предполагает несколько видов поощрения сотрудников, в частности
- ч. 1 п. 2 - денежное поощрение за особые достижения и выполнение сложных задач;
- ч. 2 - досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
И, внимание, ч. 4 ст. 48 гласит, что к сотруднику может быть одновременно применено сразу несколько мер поощрения.
А следовательно, что мешает снять с сотрудника наказание и назначить ему выплату премии одновременно. И это можно сделать даже одним приказом.
Итак
Невыплата сотруднику годовой разовой премии при наличии дисциплинарного взыскания незаконна. При желании руководитель может снять дисциплинарное взыскание и назначить сотруднику премию. Другой вопрос в том, что не всегда у руководства есть желание делиться с сотрудниками премией.
С уважением, Дарья Сергеевна.