Пошаговая схема стандартного сокращения. Работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ее пройти, после того как вы прочитаете, поймёте, что сократить одним днём НЕЛЬЗЯ.
⠀
Оформляется специальный приказ о сокращении штата
⠀
Формируются и учитывается право сотрудников, вычисляются их преимущества в эффективности в трудовом плане. Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
⠀ Сотрудник получает уведомление минимум за 2 месяца до даты икс.
⠀
Работодатель обязан предложить сотруднику вакантные свободные места, которые есть у него в данный момент, в том числе декретные должности. Если работодатель говорит, что вакансий нет (вакансия может быть совершенно любая, вплоть до уборщицы), он обязан написать официальную бумагу на эту тему. Потому что как показывает практика - вакансии есть всегда и через суд очень просто в этом случае восстан