Найти в Дзене
Социальный репортер

КАК ПОЛУЧИТЬ 4 ОКЛАДА ПРИ СОКРАЩЕНИИ НА РАБОТЕ

Пошаговая схема стандартного сокращения. Работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ее пройти, после того как вы прочитаете, поймёте, что сократить одним днём НЕЛЬЗЯ.
Оформляется специальный приказ о сокращении штата
Формируются и учитывается право сотрудников, вычисляются их преимущества в эффективности в трудовом плане. Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет
⠀ Сотрудник получает уведомление минимум за 2 месяца до даты икс.
Работодатель обязан предложить сотруднику вакантные свободные места, которые есть у него в данный момент, в том числе декретные должности. Если работодатель говорит, что вакансий нет (вакансия может быть совершенно любая, вплоть до уборщицы), он обязан написать официальную бумагу на эту тему. Потому что как показывает практика - вакансии есть всегда и через суд очень просто в этом случае восстан

Пошаговая схема стандартного сокращения. Работодателю ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно ее пройти, после того как вы прочитаете, поймёте, что сократить одним днём НЕЛЬЗЯ.

Оформляется специальный приказ о сокращении штата

Формируются и учитывается право сотрудников, вычисляются их преимущества в эффективности в трудовом плане. Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет

-2

Сотрудник получает уведомление минимум за 2 месяца до даты икс.

Работодатель обязан предложить сотруднику вакантные свободные места, которые есть у него в данный момент, в том числе декретные должности. Если работодатель говорит, что вакансий нет (вакансия может быть совершенно любая, вплоть до уборщицы), он обязан написать официальную бумагу на эту тему. Потому что как показывает практика - вакансии есть всегда и через суд очень просто в этом случае восстановиться на работу. Наличие вакансий учитывается в штатном расписании.

-3

И только в том случае, если работник не согласился не на один из предложенных вариантов, уже по истечению срока указанного в уведомлении, отдел кадров оформляет увольнение по сокращению.

Если кратко, то именно так выглядит стандартный процесс сокращения в любой организации. У нас единый трудовой кодекс и все обязаны его соблюдать. Если процедура сокращения нарушена - восстановиться, опять же, можно через суд.

-4

На самом деле, просто так взять и уволить человека довольно сложно, есть целый перечень случаев, в котором он возможен по инициативе работодателя (прогулы более 4 часов подряд, пьянство на рабочем месте и другие ст.81 ТК РФ).

Ну а заявление по соглашению сторон - это уже на ваше усмотрение, я бы советовала усмотреть в этом случае минимум 4 оклада

Все довольно просто в этом случае, вы видите, что работодатель жаждет расторгнуть с вами договор, но видимых причин на это не находит и тогда вы уже можете выдвигать свои требования. Начинайте всегда с 5-6 окладов и медленно спускайтесь вниз, торгуйтесь. В худшем случае получите 2 оклада.