На сегодняшний день в Российских компаниях активно происходит пересмотр подхода к формированию компетенций персонала.
Отличительной чертой становится применения популярной методологии "Smart" для повышения основных показателей и критериев, основным из которых является применение профессиональных стандартов, мотивация сотрудников, способность развиваться с ногу с текущими изменениями в компании.
Установление временных рамок и границ, (для выполнения цели) позволяют сделать процесс управления - контролируемым.
При этом, временные рамки должны быть определены с учётом возможности достижения цели в установленные сроки.
Именно с этой целью центр подготовки кадров "Тат нефть" внедряет в образовательный процесс современные методики обучения "TWI" которые основываются на применении методологии профессиональных стандартов и применение инструментов бережливого производства.
Например: Компания "TAT нефть" во все времена уделяла большое значение вопросам подготовки высококвалифицированных специалистов, вкладывала не малые средства для развития учебных центров (оснащая аудитории макетами и необходимым оборудованием).
Применение современных методик практического обучения основанных на профессиональных стандартах было организовано в рамках портфеля "Фабрика процессов"
Причиной инициализации портфеля явилась следующая проблема:
Сегодня рабочий персонал поступающий на производство после обучения, не обладает полным набором умений для реализации своих трудовых функций, что приводит к длительному и затратному периоду адаптации на производстве (не позволяя рабочему показать максимальную результативность).
Введение в действие профессиональных стандартов позволяет образовательным учреждениям проявлять гибкость и клиентоориентирование, даёт возможность формировать программу обучения с учётом тех знаний и умений, которые действительно необходимы конкретному работодателю.
Вывод: из новой методологии больший упор делается на знания и умения.
Больше информации вы можете прочитать в моей прошлой статье: https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/posledstviia-izza-nedostatochnogo-obucheniia-sotrudnikov-kak-sokratit-vvod-v-professiiu-v-4-raza-i-svesti-oshibki-na-0-607def0476a4ad027c8775eb (что может случиться из-за некачественного обучения).
Подписывайтесь на канал и читайте больше интересных статей про обучение на производстве.