В фильме "Основатель" про компанию McDonalds показано, что братья, создавшие самый эффективный ресторан быстрого питания в мире делали фокус на:
🍔качестве
🍔отношении к сотрудникам как к семье
⠀
Фильм "Форд против Феррари" про гонки, но очевидна разница корпоративных культур - Энцо Феррари снял шляпу перед пилотом Форда, обогнавшего Феррари, а Генри Форд-2 даже не подошел к чемпиону своей команды.
Участие лучшего пилота в гонках отклоняли, потому что он был "не в формате Форд" - мог что-то ляпнуть и не носил костюм
⠀
Корпоративная культура создается годами и конечно влияет на результат компании. Акции Форд стоили 17$ в 2010, а в 2020 - 6$. Акции MdDonalds - 75$ в 2010 и 184$ в 2020. Выбирать акции только на основании культуры компании недостаточно, но знать её любопытно
⠀
Я работала в компании Форд в 2001-2003 и помню такую историю: я шла по зеленой дорожке цеха, а на встречу мне директор завода. Я сказала ему "Здравствуйте", а он посмотрел сквозь меня. Как будто я прозрачная
⠀
С 2007 я работала в другой автомобильной компании. Там директор знал по именам работников конвейера. Тот директор был моим наставником. Он был жесткий кризисный менеджер. Иногда ругал (меня и не только). Но никогда, НИКОГДА я не чувствовала себя униженной. Только уважение. Даже в момент факапов. Я хотела научиться принимать решения и руководить так, как он
⠀
Вы спрашиваете про наставника. Наставник - это тот, кто уже прошел путь, который хотите пройти вы. На кого вы ровняетесь. Это не обязательно человек, с кем лично знакомы. Я считаю своим наставником Оскара Хартманна (знакомилась, но он явно меня не помнит😅)
⠀
Лучший наставник - больше, чем «сделай 1-2-3». Это человек, который учит тем, что не запишешь в инструкцию - манерой вести себя, общаться, решать проблемы...
⠀
Вы найдете своего наставника, если захотите. У многих он уже есть, но вы пока не поняли) Ну а кто-то прочитает пост и скажет "Что за ерунда?! Какой наставник???" Но он есть у всех успешных людей. Believe me😉