Конкуренция на российском рынке труда растет последние 15 лет и сейчас на 1 вакансию приходится в среднем 50 резюме.
Для неподготовленного соискателя эти цифры покажутся абсолютным безумием, поэтому знайте главные маркеры.
Раньше рекрутеры обращали внимание на опыт работы, сейчас – на возможность кандидата обучаться, быть внимательным и гибким.
Стоит обронить «это не входит в мои обязанности» и вам могут сразу начать искать замену.
Количество просматриваемых резюме на одного рекрутера возросло в 5 раз. Теперь на просмотр резюме тратится в среднем 7 секунд. Как видите, решение о приглашении на собеседование принимается молниеносно.
Объемные резюме потеряли свою привлекательность, но описать свой опыт, результаты и достижения на двух страницах под силу лишь единицам.
Увеличение налогов и падение реальных доходов заставляет бизнес снижать расходы в т.ч. на оплату труда, поэтому компаниям в первую очередь интересны кандидаты с универсальными компетенциями и золотой серединой между hard skills и soft skills.
Правила найма меняются каждый год. Если работодатели не заваливают вас предложениями о работе – будьте готовы побороться за вакансию.
Читайте также:
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо" :)