Найти в Дзене
Идеи для бизнеса.

Чтобы правильно подобрать сотрудников, нужно начать разбор себя самого.

Всех приветствую! Если вы сталкивались с проблемой подбора персонала, то эта статья для вас. Да и если уже работают у вас люди, тоже статья будет полезна. Может позволит взглянуть на себя со стороны! Да кого я возьму? Одни бараны вокруг.
- Смысл их обучать? Все равно уйдут.
- Никто не хочет работать. Все хотят только зарабатывать.
- На рынке нет профессионалов.
- Как я им доверю? Они же бездари.
Это еще только часть выражений, которые приходится слышать от горе-предпринимателей.
Постоянно кто-то виноват, кто-то уходит, кто-то предает, и везде одни бараны. Классика. Один он мастер всего и абсолютный чемпион мира. Только он разбирается в этом мире и только он замотивированный профессионал своего дела.
Знакомо? Встречали таких людей? Или может себя кто-то узнал?
С такими установками один путь - разорение и одиночество. Ничего не получится. Более того, эти цитаты обычно идут в защиту своего непрофессионализма. Проще же на других свалить, а не взять ответственность на себя. Если в команде

Всех приветствую!

Если вы сталкивались с проблемой подбора персонала, то эта статья для вас. Да и если уже работают у вас люди, тоже статья будет полезна. Может позволит взглянуть на себя со стороны!

Источник картинки: mir-logiki.ru
Источник картинки: mir-logiki.ru

Да кого я возьму? Одни бараны вокруг.
- Смысл их обучать? Все равно уйдут.
- Никто не хочет работать. Все хотят только зарабатывать.
- На рынке нет профессионалов.
- Как я им доверю? Они же бездари.
Это еще только часть выражений, которые приходится слышать от горе-предпринимателей.
Постоянно кто-то виноват, кто-то уходит, кто-то предает, и везде одни бараны. Классика. Один он мастер всего и абсолютный чемпион мира. Только он разбирается в этом мире и только он замотивированный профессионал своего дела.
Знакомо? Встречали таких людей? Или может себя кто-то узнал?

С такими установками один путь - разорение и одиночество. Ничего не получится. Более того, эти цитаты обычно идут в защиту своего непрофессионализма. Проще же на других свалить, а не взять ответственность на себя.

Источник картинки: mir-logiki.ru
Источник картинки: mir-logiki.ru

Если в команде все тупят и все подводят, то может проще поискать виновника в зеркале? Может задать этому чуваку в отражении пару вопросов?
- Кто нанял этих людей?
- Достаточно ли четко ты поставил им задачу?
- Достаточно ли четко ты разработал систему мотивации?
- Дал ли ты им право на свое мнение?
- Советуешься ли ты с ними?
- А может ты продавливаешь только свое мнение, никого не слушаешь и не даешь им раскрыться?

Тяжелые вопросы, да? А давай усложним.
- С чего это профессионалы и таланты должны у тебя работать?
- Что ты им даешь взамен, кроме денег?
- Что ты знаешь о их личных целях и жизненных мотивациях?
- Какой пример дисциплины, получения знаний и умения достигать целей ты им подаешь?
- Почему это ты имеешь право допускать ошибки, а они нет?
- Да и с чего ты взял, что ты, вообще, умней этих людей?

Короче, таких вопросов несколько десятков. Опаньки. Оказывается, что
виновник бардака и некомпетентной команды только один - «ты».
Кругом дураки? Ты лидер.
Кругом бардак? Ты инициатор.
Когда палец показывает на кого-то, то в этот момент три пальца показывают на тебя самого.

Я не хочу негативно заканчивать эту статью, но меня удивляют те, кто постоянно ноет, что все вокруг бестолковые. Это не так.
К сильному и адекватному лидеру придут соответствующие люди. Я уверен в этом.

Если хотите крутых людей вокруг, то начните с себя. Увидите, это сработает