Почему работодатели отказываются платить достойные зарплаты Ответ? Ответ прост, работодатели не считают это нужным. А зачем? Если при высокой и низкой зарплате люди работают одинаково, то платить больше не за чем! Вот так все просто.
Компании в первую очередь думают о себе, потом о себе и в конце опять же о себе. Им нужна дешевая РАБочая сила, которая будет приносить прибыль. Заканчивается срок годности у РАБочей силы (эмоциональное и моральное выгорание, физическая усталость, болезни, возраст), то легко меняют на новую. Зачем вкладываться в неликвид, это большие затраты, лучше поменять. Вот так просто.
Много и упорно работаешь? Считаешь, что достоин повышения? Хочешь прибавку к зарплате? Есть идеи как повысить план продаж/производительность фирмы? Это конечно хорошо, но... Как правило, инициатива наказуема. К твоим идеям конечно прислушаются и могут даже воплотить, но потом укажут тебе на дверь. Слишком умные люди в компании не нужны. Не устраивает зарплата? Что ж, увольняйся, компания найдет других дураков, незаменимых нет. К сожалению так в нашей стране ведут себя владельцы компаний. Что очень печально.
Очень печально, что простому человеку от безысходности приходится идти на малооплачиваемую работу. У которого нет шанса на светлое будущее. А его детей ждет тоже самое. Нищета порождает нищету. В нашей стране практически невозможно выбраться из этого круга.
Чиновники любят говорить, что кто на кого учился, как говорится... Это все понятно, но даже в продавцы берут только с высшим образованием! Дорогие господа чиновники, вы о чем говорите?! Да, для развития экономики и страны нужны продавцы, уборщики, дворники и т.д. Но этот труд не ценится. Почему?
Есть мнение, что каждый в меру своих способностей заслуживает то, что заслужил в этой жизни. Но это где надо было накосячить в этой жизни, чтобы заслужить зарплату в размере МРОТ?! Вот только многие забыли, что фраза из римского права Jedem das Seine (каждому свое) была на воротах концлагерей.