Открываем занавес работы в МАСС-МАРКЕТЕ

Масс - маркет это сегмент рынка выпускающий продукцию для широких слоев населения по доступным ценам. Проще говоря самые известные бренды в масс маркете считаются Mango, ZARA, H&M, Sinsay и др.

В этой статье мы приоткроем занавес работы в таких компаниях, как LPP и Indetex. Условия работы, отношения к сотрудникам и заработная плата.

Работа в магазине одежды кажется на первый взгляд очень простой, но это совсем не так. Такая работа обычно рассматривается для студентов и школьников которые совмещают работу с учебой, так же компании предоставляют возможность карьерного роста и хорошую заработную плату в отличие от фаст-фуда.

Плюсы работы:

• В действительности компании предоставляют возможность карьерного роста, в зависимости от трудоспособности, постоянной переработки, таланта подстраиваться под вышестоящее руководство откроют двери для дальнейшего развития в компании.
• Так же в принципе достойную заработную плату для школьников и студентов, так как зарплата зависит от множество европейских критериев и стандартов компаний. В России зарплата варьируется от 15 - 30 тыс рублей в зависимости отработанных часов у продавцов, а менеджеры и управляющие магазинов могут получать от 30 - 70 тыс рублей в зависимости от категории магазина и других плюшек.
• Еще одним плюсом для школьников и студентов считается составление рабочего графика, так как компания предоставляет возможность работать на неполной ставке, а так же выбора выходных и возможности работать утро/вечер, что является действительно огромных плюсом для совмещения работы и учебы.

Минусы работы:

• Зачастую помимо своих прямых обязанностей, продавцы могут полностью заменять уборщиц, охранников и нести материальную ответственность при инвентаризации, либо потери и поломки технических устройств. Но в большинство случаев это зависит от категории магазина и вышестоящего руководства. Если вышестоящее руководство адекватное, то бед вам не видать.
• Многозадачность - вы должны успевать делать все. Не думайте, что вы будете тихо стоять на примерочной и разносить вещи по залу. Как показывает практика, это всего лишь одна задача из тысячи за которые вас будут спрашивать и контролировать.
• Стрессоустойчивость - готовьтесь к тому, что вы будете постоянно в чем то виноваты. Начиная от руководства и заканчивая покупателями, продавец это тот кто остается крайним в любых ситуациях.
• В магазинах всегда очень много ПЫЛИ, плюс усложняет ситуация с короновирусом когда приходится постоянно работать в масках и перчатках. Из за этого происходит ряд проблем со здоровьем, начиная от высыпаний на лице и руках, заканчивая развитием заболеваний связанные с дыхательными путями.
• Так же нужно постоянно контролировать, как вам проставляют ваши законные часы. На магазин ежемесячно выделяют определенное количество часов, которые можно тратить и не выходить за границы. Но иногда в зависимости от нужд, магазин затрачивает больше, тем самым чтобы не выходить за рамки, происходит ряд манипуляций когда эти часы просто не проставляются продавцам.
• Еще один необъяснимый факт работы в магазине, это вечерние смены. После того, как магазин закрывается от покупателей, продавцы должны привести зал в порядок. И тут в зависимости от различных обстоятельств (выходной/праздничный день, большой поток покупателей, мало людей в смене), закрытие магазина может продолжаться от 1 часа до 2, или даже до 3 часов. И эти часы не проставляются. Особенно это актуально для тех, кто живет далеко от магазина.
• Инвентаризация - основной способ фактического контроля за сохранностью имущественных ценностей и средств. Ни для кого не секрет, что в магазинах часто происходят кражи. Основная вина ложится на сотрудников магазина, а так же вас будут подозревать на внутренние кражи, что чревато увольнением по статье или необоснованной травлей со стороны вышестоящего руководства.
• Ну и самый главный минус, вы должны понимать что когда компания предоставляет возможность карьерного роста, тем самым на руководящие позиции становятся те же самые "продавцы" без какого либо образования, которые абсолютно некомпетентные в своей работе. Особенно это касается работы с персоналом, выстраивания взаимоотношений и адекватной оценки происходящего.

Вывод:

В данной статье мы привели плюсы и минусы исходя из личного опыта большинства людей. Но это не значит, что в каждом магазине происходит все так. Как уже писалось выше, все зависит от множество критерий и обстоятельств. И если вы все таки рассматривайте магазин одежды в качестве подработки, то всегда помните об этом, так как масс маркет очень сильно обрабатывает своих сотрудников обещаниями о повышение и дальнейшим развитием.