Все еще сомневаетесь, можно ли повторно использовать средства индивидуальной защиты, учитывая, чтоы срок службы СИЗ еще не закончился? Самое время разобраться!
Вероятно, вы неоднократно задавались вопросом о вторичном использовании средств индивидуальной защиты при условии, что у бывших в употреблении средств защиты не истек срок полезного использования. Мы решили разобраться: имеет ли право работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам спецодежду и СИЗ повторно.
Ответить на этот вопрос нам поможет Письмо Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/01831-03-3 от 19.02.2021 г.
Согласно статьи 221 ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть бесплатно обеспечены специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
При этом, пункт 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н устанавливает, что СИЗ являются пригодными для дальнейшей эксплуатации при условии соблюдения следующих мероприятий по уходу:
- стирка;
- чистка;
- дезинфекция;
- дегазация;
- дезактивация;
- обеспыливание;
- обезвреживание;
- ремонт.
Мероприятия, связанные с дальнейшим использованием и необходимостью ухода за СИЗ, а также процент их износа определяется уполномоченным должностным лицом или комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Таким образом, отвечая на вопрос о повторном использовании средств защиты и спецодежды, можно сказать, что вторичная выдача СИЗ допустима при соблюдении мер по уходу.
Поэтому, если возникает потребность, например, в использовании средств индивидуальной защиты, которые были в употреблении работников, занятых на 0,5 ставки, и их срок действия не истек, можно смело выдавать из заново.