Итак, в предыдущем посте мы говорили о первом впечатлении. Сегодня я хочу рассказать о самом собеседовании. Как правило - это первый этап. Если вакансия из серии - продавец/официант, то это и будет всё собеседование.
Каким бы классным ты не был, подготовка очень важна. Это как экзамен. Что важно сделать до интервью:
1. Изучи информацию о компании. Тебе могут задать вопросы из серии: что ты можешь сказать о компании? Почему ты выбираешь нас? И всё в таком духе. Возможно, на этом этапе у тебя отпадет желание идти на собеседование, а возможно наоборот - поймаешь вдохновение и на этой волне легко его пройдешь.
2. Потренируйся перед зеркалом (или сними видео на мобильный и посмотри потом). Если у тебя мало опыта публичных выступлений и последний раз ты делал это в школе у доски, то лучше порепетируй рассказ о себе, вообще подумай что ты можешь рассказать - говори не только функциями (студент, менеджер, мать/отец и т.д ), расскажи о том какой ты человек, что ты любишь в жизни и что тебя привлекает в работе. Тебе надо себя продать! Вроде звучит просто, но на самом деле - это самое сложное.
3. Вспомни примеры из опыта. Граммотные рекрутеры на собеседовании задают больше вопросов о твоем прошлом опыте работы (если опыта нет - учебы). Особенно их будут интересовать моменты где ты проявлял инициативу, брал на себя ответственность и т.д. Не расстраивайся, если опыта работы у тебя еще не было - ты можешь привести в пример результаты командной работы на учебе, особенно их будет интересовать твоя роль в достижении результата.
4. Внимательно слушай. Не только тех кто проводит интервью, но и тех кто вместе с тобой его проходит (если ты участник массового собеседования). Если ты закатываешь глаза во время ответа другого кандидата или что-то подобное - это обязательно заметят. Думаю, вряд ли подобное проявление неуважения будет тебе в плюс.
5. Задавай вопросы. Нет, не вместо рекрутера, конечно. А когда уже вопросы к тебе закончатся.
В целом, это могут быть любые вопросы, которые у тебя возникли во время или до собеседования. Ведь если есть какие-то принципиальные моменты относительно вакансии, то лучше о них узнать во время собеседования, а не во время работы.
6. Не расстраивайся, если тебя не взяли. Так бывает.
Не всегда работу предлагают самым классным, обычно предлагают тем, кто сейчас подходит на данную позицию.
Порадуйся новому опыту и учти все недочеты, которые допустил. В следующий раз ты будешь готов!
Были ли у вас сложности во время собеседования?