Посредственное или откровенно враждебное руководство может повлиять на вашу способность хорошо работать и приносить результаты как компании, так и вам лично. Иногда бывает сложно понять, работаете ли вы на "токсичного" руководителя.
Перевел и адаптировал для вас инфографику с ресурса resume.io, которая поможет понять - относится ли ваш руководитель к "токсичным".
❇️ Авторский телеграм канал Второе мнение , все про личную продуктивность и эффективность. Качественные материалы без воды
Почему это важно понимать:
📍В отчете европейского института экономики труда говориться, что 13% сотрудников в Европе работают на "токсичных" руководителей.
📍75% сотрудников увольняются из-за токсичности руководства
📍Проведенное в 2009 году исследование в Швеции, говорит, что плохой руководитель на 50% увеличивает шансы сотрудника получить сердечно-сосудистые заболевания
📍Исследования, проведенные в Стенфордском университете, говорят, что в только в Америке плохое руководство потенциально может быть причиной примерно 120 000 сметрей в год
Блок-схема - как определить плохого руководителя.
Как же работать на "токсичного" руководителя, практические приемы для каждого вида "токсичных" руководителей ?
Первое, что приходит в голову реактивное решение - уволиться ! Но есть и другие варианты разрешения негативной ситуации.
Некомпетентный руководитель
Использование инициативы: Эксперты рекомендуют брать проекты в свои руки. В этом случае вы сами будете ими руководить.
Жесткий руководитель
Использовать силу убеждения: Если ваш руководитель противится принять ваши предложения об изменениях вопреки здравому смыслу, необходимо формулировать изменения таким образом, чтобы руководитель увидел, что потеряет организация, если не внедрить изменения. Эксперты по менеджменту говорят, что люди скорее склонны избегать потерь, чем получать прибыль. Например:
Вместо формулировки "мы завоюем новые рынки", надо формулировать "мы потеряем рынок и отдадим его нашим конкурентам"
Несдержанный руководитель
Ищите возможности для себя: психологи рекомендуют переосмысливать ( читать техника рефрейминг ) текущую плохую ситуацию и найти для себя новые возможности. Простые примеры:
- Когда руководитель создает для вас стрессовую ситуацию, скажите себе "Это отличная возможность попрактиковаться в управлении стрессом"
- Когда руководитель начинает повышать голос на вас, скажите себе "Это хорошая возможность научиться осаживать или успокаивать раздраженного человека"
Черствый руководитель
Договоритесь в руководителем о встрече один на один: На встрече можно прояснить вашу ситуацию в спокойном режиме
Коррумпированный руководитель (использует свое положения для выгоды для себя)
Найдите коллег, которые разделяют ваше мнение и выработайте план действий.
Злой руководитель
Ирландский мыслитель и публицист, философ Эдмунд Барк сказал еще в конце 18-го века "Зло будет преобладать, когда хорошие люди стоят и ничего не делают".
Специалисты по HR рекомендуют в таких случаях информировать отдел кадров о сложившейся ситуации.
Полезная статья ? Подписывайтесь, жмите 👍 и делитесь информацией с другом ‼️