Наказание наказанию рознь... Одно можно и не заметить, другое сильно ударит по кошельку. Одно пролетит быстро и безболезненно, другое будет действовать не менее года.
Виды наказаний
Всего есть 6 видов наказаний для сотрудников МВД. Все они прописаны в Законе N 342-ФЗ "О службе..." и не являются секретом:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- перевод на нижестоящую должность;
- увольнение.
Важно! Одно нарушение - одно наказание! Незаконно, когда сотруднику за одно и тоже нарушение вменяют сразу несколько наказаний.
Теперь посмотрим чем именно чревато для сотрудника каждое из возможных наказаний.
Замечание, выговор
Такому наказанию сотрудники чаще всего радуются. Это самое мелкое наказание. Действует недолго. Всего один месяц. Никаких финансовых последствий не несёт.
Наложено такое наказание может быть даже в устной форме публично. Снимается автоматически по истечении месяца с момента наложения.
Строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии
Такое наказание может быть вынесено только приказом. С этим приказом сотрудника обязательно должны ознакомить точка в течение трех дней с момента издания.
Действует такое наказание один год с момента издания приказа. Но может быть отменено и ранее, если будет издан приказ о поощрении в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии лишают сотрудника премии на один месяц.
Очень интересен тот факт, что в приказе МВД N65 говорится лишь о невыплате премии в течение одного месяца. Судьба разовой премии не оговаривается. Так почему же сотрудников, у которых есть действующие дисциплинарные взыскания, за которые они уже лишились однажды месячной премии, даже не берут в расчёт при распределении премии годовой. Непонятно. Ведь это не правомерно.
Подробнее эта тема рассмотрена в следующей моей статье на канале Бухгалтер в бюджете. Подписывайтесь и следите.
Перевод на нижестоящую должность
Это наказание, как и строгий выговор, как и предупреждение о неполном служебном соответствии оформляется приказом, действует год, лишает сотрудника премии в течение одного месяца.
Кроме того, нижестоящая должность - это снижение денежного довольствия. К такой мере наказания прибегают крайне редко. В основном при повторяющихся нарушениях служебной дисциплины при уже действующих дисциплинарных взысканиях.
Увольнение
Думаю, что комментировать данный вид наказания в рамках этой статьи не стоит. Это отдельная тема.
Несправедливое наказание
Любое, абсолютно любое наказание можно обжаловать.
Подробнее о том как это сделать читайте в статье:
Как обжаловать приказ о наказании МВД.
С уважением, Дарья Сергеевна.