В 18 лет мама мне сказала: Антон, ты уже взрослый и можешь сам зарабатывать деньги. Дома тебя всегда будет ждать обед и чистое постельное белье, но зарабатывать на развлечения, путешествия и рестораны теперь ты будешь сам.
Я подумал – окей, я знаю, чем я точно не хочу заниматься и только начинал осознавать, что будет мною двигать в карьере. Прошло много времени, прежде чем я для себя определил основные мотивы в карьерном росте.
1. Стабильность. Вы не готовы ввязываться в стартапы с неизвестными компаниями, даже если предлагаемая зарплата выше рыночной. Вы ищете работодателя с устойчивым положением на рынке и белой, фиксированной зарплатой.
2. Креативность и автономия. Вас тошнит от строгих инструкций, какие существуют в банках, нефтянке или госсекторе, где за шаг в сторону могут расстрелять. Жажда творчества толкает вас на создание нечто нового и революционного.
3. Быть первым. «Сделать» коллег, попасть на доску почета и получить на общем собрании диплом. Что может быть лучше!
4. Деньги. Желание открыть бизнес, получить высокую должность в финансовой организации или работу с прозрачной мотивацией, где усилия напрямую влияют на доход. Продажи, проценты, маржа, доллары в глазах.
5. Власть. Стремление к лидерству, высокой зарплате, важной работе и большим звездам на карьерных погонах. Вам снится портрет на обложке Forbes и оранжевые, упоительно дорогие кальсоны.
Прекрасно то, что с возрастом ваши карьерные мотивы могут меняться, а значит вы развиваетесь и не стоите на месте.
Читайте также:
- 5 приемов для карьерного роста
- Чего не прощают начальники
- Как вести себя с токсичными начальниками
Тренируйте карьерные навыки вместе со мной, подписывайтесь на канал, ставьте лайки!