Приветствую Вас на моем канале.
Попытаюсь объяснить, исходя из своего опыта, что сегодня очень трудно найти реально приемлемую работу "вахтой", не смотря на обилие предложений работодателей.
Я - дипломированный инженер и состою в Нац. реестре. Имею кучу дипломов и квалификаций, владею массой полезных для ПТО программ (ГРАНД-cмета, автокад 3D, Компасс, ГЕО терминал) - в целом давно считаю себя ПТОшным профи. Никогда не боялся работы и одно время, пока был не женат и бездетен, часто выезжал на вахты за "длинным рублем". Пожил и в общагах, и в вагончике, и в съемных квартирах. Кушал неделями и сух.пай и собственно приготовленную пищу на костре. Всяко бывало. Однако, в последнее время, считаю, что вахта совершенно "испортилась". Но -давайте по порядку.
После смены района жительства со значительным расширением жилплощади, передо мной встала остро проблема "доставки пятой точки" до офиса работы. Главным образом, потому как старший сын стал ходить в спорт школу и его нужно было оперативно туда-сюда возить. И если ранее на это у меня уходило 20-30 минут, то с новой квартирой я мог и три часа потерять. А это уже сильно отражалось на "рабочее время". Пробки окончательно меня добили и на семейном совете решено было найти работу поближе к дому. Я разослал свое резюме в пару агентств. Надо сказать - зря. Работу я нашел и особых проблем с трудоустройством не имел. Но с тех пор мне периодически (раз в месяц - обязательно) звонят и предлагают "заработать на вахте". Я стараюсь вежливо отказать, если это просто "дежурный обзвон администратора по кадрам". Но иногда выслушиваю "предложения" более детально. И что я заметил - чем мельче предприятие, моложе и выше по "званию его начальник", тем более неадекватные выдвигаются предложения "работы".
В буквальном смысле "нужен человек, который бы "как минимум" вел всю документацию объекта": разрешительную (минимум-делать многочисленные справки, написать ППР с тех.картами (включая АКЗ и сварочные), его защитить перед Заказчиком); исполнительную (создания геодезических схем, АОСР, исполнительных схем, "нарисованных сертификатов", написания смет и их защиты); объемо доказательных по выполненным или прогнозным работам с кучей экселевских диаграмм и таблиц. Ведущий диспетчерскую работу для Заказчика и Ген. подрядчика и, кроме того - "отвечающий за объемы работ" . Это, вообще, считается "центральной задачей ПТО у "работодателей". Некоторые так и говорят: "Будут объемы - будет высокая зарплата". А в последнее время несколько раз звучало еще и "зарплатно-распорядительные функции". Это ведение графиков рабочих часов и распределение зарплаты "со своей карты". Сейчас это стало архиактуально. Так как бригады "засылаются" по-объявлению, с формированием фактически поддельных удостоверений о квалификации и времени работы в данной организации. Многие предприятия не хотят перечислять "непроверенным лицам" на не-сберовские дебетовые карты из-за высоких процентов". Поэтому на участках нужен "кассир". Начальники участков откровенно отказываются от этого функционала (если зарплата на бригаду идет не через них). Часто на участке вообще из ИТР только ПТОшник . Могу сказать, что я однажды обжегся взявшись за такую рутину и "погряз во все тяжкие разбирательства кто-кому сколько должен, кто сьел и отработал больше-меньше". Головняк - еще тот...
Плюс, часто просят: "неплохо бы, контроль поставки материалов и списание их производить по М29". Без которых "шиш" выполнение подпишешь, а значит это неизбежная и высоко затратная по времени обработки непрофильная ПТО работа.
При этом жить в непонятных условиях - то ли в "общаге", то ли в "съемной квартире". По ходу заключают: "сам разберешься". Сутошные - смешные 600 руб, едва на еду хватит. Про обсервацию (а это минимум две недели) за которые зарплата "0", - вообще смутно. Потому как просто "не знают", где и как ее "разместит Заказчик" и сколько тебе придется бегать по врачебным кабинетам. Начинаешь таких "работодателей" расспрашивать - оказывается выиграли тендер (на "авось" скинув 30-40% от начальной цены) на 5-7 миллионов, а как выполнить условия подряда "не очень представляют, поэтому ищут "профи". Который и начальника участка, и геодезиста, и ППРщика, и сметчика, и бухгалтера по МТР и кадровика бы заменил. В общем, ПТОшник - директор в одном лице. Только вот денег тебе дадут "при условии выполнения объемов". При этом ты еще и "в ответе за штрафы и пени Заказчика". А на любом режимном предприятии их не избежать - то и будешь ты вечно "в чем-то виноватым" с бесконечным стрессом. Потому как всегда "выскакивают непредвиденные расходы и объект будет "убыточным". Хотя это уже изначально можно было понять при отсутствии квалифицированных рабочих, мастеров, а главное, явно не соответствующей стоимости договора.
При такой работе уже через месяца два, ты превращаешься в вечного "невольного должника" компании с бесконечным нытьем директора "снизить издержки". Я это лично проходил, купившись на обещания "давнего друга" открывшего "свое дело". Отпахал шесть месяцев, буквально живя за "рабочим столом с 250-300 звонками в день за "чуть позже" и потом еще пол-года бегал по судам, доказывая , что, вообще, там, в новоиспеченном ООО, работал не за черную, а за белую зарплату. Потому как отчислений в ПФР и соц фонды было "0".
Окончательно добивает, требование таких "горе работодателей" ехать со своим ноут-буком. Представляете, тебе обещают зарплату 100 тысяч в месяц и при этом у них нет денег на ноут бук стоимостью 20 тысяч! 100%ое кидалово!
Типичная картина: Решает какой -нибудь "шашлычник" добавить новый вид деятельности к своей "Шаурмяшке", так сказать "обеспечить диверсификацию бизнеса" . А что он может? Строить, конечно! Он же построил шашлычную, отремонтировал себе коттедж - это же - строительство- самое простое. Что там уметь то! Нанял спеца по тендерам, выиграл лямов на 10 "проект" в глуши, в тайге. В аренду взял технику, по объявлению "пригласил рабчиков" с деревень. Они - не требовательные и их даже оформлять не нужно. Пригласил начальника участка поопытней, да с хорошим отношением к Заказчику и технадзору на "отличную" зарплату - и названивай ему каждый день с требованием "Когда же на счет упадут лямы". А вот начальник участка ему и скажет: без ПТО ничего он сможет сделать, ибо даже просто "человечков" завести на объект, одного бабла на его зарплату - мало. Нужна чертова куча документов на оформление которых с улицы "студента на удаленке" не возьмешь - слишком специфичная деятельность. А уж оформить грамотно ИД сидя "на удаленке" - тоже вряд -ли получиться. Журналы удаленно не напишешь и на совещаниях не посидишь. Да и отношение Заказчика к таким "удаленным" и не могущим оперативно реагировать на требования - также "удаленное". В итоге, потеряв несколько месяцев на формирование "нужной бригады" и не найдя "всерукого" начальника участка "нанимают, а вернее приглашают, также без оформления, за 100 тыщ" инженера ПТО и вешают уже на него функционал начальника участка. Ибо "шашлычный" образ мышления не позволяет директору такого "ООО с офисом в шашлычной" платить "огромную зарплату и производственнику (а это обычно % от выполнения +оклад) и ПТОшнику. В результате - начальника участка (кстати, часто не могущего оформить журнал ОЖР) сокращают, а ПТОшнику обещают "золотые горы". И такое становиться повсеместным явлением. Ничего хорошего из такого "объединения" функций, конечно, не получается. И людей не организуешь (да еще без квалификации) и документы не успеешь оформить. И уже через пару месяцев "проект" летит в преисподнюю с кучей рекламаций за качество и сроки выполнения и отсутствие документального взаимодействия, а главное - из за отсутствия финансирования Подрядчика. Директор "шашлычной" же, видя массу предьявленных счетов (за обучение, спец одежду, канцелярию, оборудование, материалы, проживание, еду, проезд) и отсутствие выполнения, -начинает понимать, что "проект" - гнилой, Заказчик - безденежный, а технадзор - гнида. Ну и, соответственно, все кто связан с "этим" такие же "не интересные". Ни зарплаты, ни премий, ни золотых гор. Людей "кидают", так как "денег ни на что нет". Выехать с участка и то - счастье.
Конечно есть и нормальная работа, с укомплектованным штатом ПТО, с упорядочным и цивилизованным графиком работы, еды и отдыха. С человечискими "хатами" с горячем душем и субботней баней. А главное с объемами работ на долгие годы. Но таких предложений - почти нет. А полным полно "ищущих" лохов за копейки "помочь шефу срубить бабло"....