Каждый взрослый человек сталкивается с необходимостью искать работу: рассылать свои резюме, писать сопроводительные письма, приходить собеседования и решать тестовые задания. Все это отнимает много времени, сил и нервов.
Сейчас рынок труда перегрет второсортными специалистами, поэтому за действительно достойными кандидатами начинается целая борьба! За один-два дня кандидата прям из под носа может увести другая компания с более солидным предложением.
Но складывается ощущение, что работодатели ещё не понимают, что рынок меняется. И все ещё заставляют решать тестовые задания, решение которых занимает не один час времени, а иногда даже по несколько дней. Будет ли достойный специалист тратить на это время? Нет.
Чтобы проверить скиллы кандидата, достаточно дать задание на час или дать короткие задачи на собеседовании.
Но это все мелочи, сейчас ещё нет такого негатива к такой пустой трате времени. Но на рынок труда постепенно врывается поколение Z, которое старшее поколение назовёт просто избалованными, а я бы сказала: другое, с другим миром, в котором они выросли и с другими ценностями.
Что их отличает?
- Они не будут тратить много времени впустую, они ценят своё время и ресурсы. Это значит, что тестовые задания, которые позволят закрыть работодателю задачи их сотрудников;))) решать они не будут.
- Они не будут работать за копейки. Способов заработать в наше время много, и их становится только больше. Молодежь охотно им учится. А значит работа не будет единственным источником заработка.
- Финансовая сторона - это не единственное, что их беспокоит. Коллектив, задачи, условия работы теперь важнее. Даже при достойной оплате труда при несоблюдении этих условий сотрудник поколения Z быстро покинет компанию.
Сейчас можно спорить и отрицать это, но со временем работодателям придётся принять эти правила игры.
А что думаете вы?