В одном из частных образовательных учреждений Санкт-Петербурга сложилась практика задерживать выдачу трудовых книжек работникам при увольнении. Работодатель просто напросто говорит приходите позже, у меня на вас сейчас нет времени. Что будем делать?
В большинстве своем, когда так происходит в государственном образовательном учреждении проблема скорее всего решиться после обращения в вышестоящую организацию, прокуратуру или трудовую инспекцию. Но, к сожалению, с частным учреждением все немного сложнее. Тут нет никаких рациональных объяснений, но почему-то с частными компаниями надзирающие органы работают чуть менее трепетно.
В сложившейся ситуации самым верным будет подать на работодателя в суд. Исковое заявление о нарушении ваших трудовых прав подается без уплаты госпошлины, по месту работы или адреса местонахождения образовательной организации. Что можем получить?
- непосредственно трудовую книжку и иные документы, которые полагаются работнику при увольнении;
- компенсацию за каждый день невыдачи трудовой книжки из расчета среднего заработка за предшествующий увольнению год;
- компенсацию морального вреда;
- судебные расходы, если вы их понесли;
- неустойку за каждый день неисполнения решения суда (если решение уже вступит в силу, а работодатель так и будет задерживать выдачу).
А вообще, советую переходить на электронные трудовые книжки - современно и не возникает вышеописанных проблем.
Юридической помощью я занимаюсь через форму на сайте или через специальный телеграм бот.