Как бы ни выглядело со стороны, рекрутинг — это та еще рутина.
Бесконечный поток однообразных, доведенных до автоматизма дел: рассмотрение профилей и анкет, написание приветственных сообщений, ведение статистики, фидбек туда, фидбек сюда, постоянное взаимодействие с людьми, назначение собеседований.
Работа рекрутера вообще обильно приправлена мелкими важными заданиями, не требующими какой-то особой фантазии. Но случается, вакансия долго простаивает открытой, и вот оно – поле для креатива. В такие моменты приходится начинать изощряться в попытках переиграть ситуацию, и в ход начинают идти все подручные средства.
Как насчет тиндера? Твиттера? Тиктока? Инстаграма?
О, в инстаграме еще потом можно написать о своем личном опыте большую статью с каруселями и красивыми картинками!
Некоторые рекрутеры действительно идут напрямую и для первого контакта пишут сразу в личные соцсети соискателей. Вопрос этичности такого подхода остается открытым. Какого-то общепризнанного запрета нет, поэтому делать это или не делать – вопрос, остающийся на усмотрение эйчара. Все-таки личные страницы — это то самое ценное «безопасное» пространство для любого человека, и принуждать его тащить в него работу несколько жестоко. К тому же, при таком подходе можно легко сойти за очередного интернет-обманщика. Однако это не отменяет того, что многие рекрутеры продолжают успешно использовать этот чит-метод для привлечения кандидатов.
А что думаете вы?
Как бы вы отреагировали, напиши вам рекрутер в личные сообщения Вконтакте, окажись вы на месте кандидата? А может у вас уже был подобный опыт?