Такое явление не стало массовым, но иногда подобные ситуации встречаются. Работодатель предлагает сотрудникам оформиться как самозанятым. Оформляется соответствующий договор. Или же можно выбрать: быть самозанятым или оформляться как обычный наемный работник, по трудовой книжке.
Почему работодатели такое предлагают? Им выгоднее, не нужно платить взносы за человека. А еще с ним проще прервать отношения, потому что уволить официального сотрудника легально не так-то легко.
Почему некоторые сотрудники соглашаются на оформление самозанятым на обычной работе? На руки человек получает больше денег. Правда, тут такой нюанс. Я сотрудничаю с платформой "Яндекс Дзен". Когда перешла с договора на физлицо на самозанятость, разница в доходах составила примерно плюс 35% при той же полученной сумме. Но это потому что Яндекс такие же деньги готов был выплачивать, просто взносы доставались нам, а не государству.
Другой работодатель может установить надбавку в меньшем размере. Например, если вы самозанятый сотрудник, будете получать на 15% больше штатного. Можно же любую сумму поставить.
В чем тут проблемы для сотрудника?
Официально самозанятые называются плательщиками дохода на профессиональный доход (НПД). Но само краткое наименование "самозанятость" появилось из-за того, что это по сути работа на себя. Да, можете сотрудничать с каким-то постоянным заказчиком, но это именно сотрудничество, партнерство. Работодатель в таких случаях не несет за вас ответственность как штатную единицу.
✔️Нет оплачиваемого больничного.
✔️Нет оплачиваемого отпуска. Представьте, что вы заболели или куда-то надо уехать по семейным обстоятельствам. Работодатель может вообще вас не отпустить.
✔️Работодатель не платит пенсионные взносы за самозанятого, по умолчанию не идет пенсионный стаж. Можно самостоятельно делать взносы в ПФР и только тогда начисляются пенсионные баллы. Но это же дополнительные расходы для сотрудника.
✔️Если контракт срочный, работодатель может расстаться с самозанятым по истечению срока. Если прописаны иные условия, то вообще может прекратить сотрудничество в любой момент и без всяких выплат.
Конечно, договоры с самозанятыми работодатель может составить так, чтобы люди были защищены. Например, туда теоретически можно вписать даже оплачиваемый отпуск. Но, как правило, работодатели так не делают или вводят лишь маленькие бонусы. Ведь сотрудникам предлагают перейти на самозанятость как раз для экономии со стороны работодателя.