...Константин на интернет-портале увидел объявление о вакансии. Работа ему показалось незамысловатой. И он направил в электронном виде письмо с просьбой принять на работу, сообщив только свое имя и возраст.
«Что-то молчит потенциальный работодатель!» - подумал он. И на следующий день снова напомнил о своей заявке, на что получил ответ: «Данный вопрос не рассматривался по причине полного отсутствия в заявке информации о деловых качествах соискателя».
Когда Константин наконец-таки отправил о себе расширенную информацию, объявление к этому времени уже было снято с публикации.
Считая, что его трудовые права нарушены, Константин обратился в суд.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Суд, принимая такое решение, исходил из того, что организацией в адрес Константина не был направлен мотивированный ответ на обращение о причинах отказа в приеме на работу.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Поскольку потенциальному работодателю не была предоставлена информация о деловых качествах соискателя, необходимая для принятия решения, включая заявление соискателя.
«Прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.» – говорится в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на мой канал!