В России, к сожалению, чтобы жить по законам, мало знать свои права, также их нужно уметь отстаивать. Я хочу дать вам хотя бы минимальные юридические знания и объяснить, что делать если ваши права нарушают. Но основное зависит от вашей активности, желания защитить себя и вашей ситуации. Поэтому сегодня разберем нарушения ваши права, о которых работодатели предпочитают молчать.
Работники, которые имеют право выбрать даты отпуска самостоятельно.
По закону. время ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 28 календарных дней, чаще всего его разбивают на несколько частей, одна из них не может длиться менее двух недель. Когда дать выходной подчиненному решает работодатель по согласованию самого работника. Но есть категория людей, которая полностью решают этот вопрос сами.
- Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида,которому нет 18 лет; Такой привилегией может воспользоваться только один из родителей
- Многодетные
Если в семье есть не менее трёх несовершеннолетних детей, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет.
Такое право на руку людям, которые работают полностью на окладе (без премий, надбавок и т. д.). Им выгоднее будет выходить в отпуск в не праздничные дни.
Работодатель обязан продлить отпуск, если работник заболел во время него.
Вы заболели во время ежегодного отпуска, следовательно вы не можете полноценно работать, значит имеете полное право на продление отпускных. При этом дополнительная оплата за прибавленные дни, которые будут считаться отпуском, не будет вам начислена. Взамен работодатель обязан вам выплатить больничный.
Если во время отпуска заболел не сам работник, а его родственник, и тот был вынужден ухаживать за заболевшим, продление и перенос отпуска не допустим.
Перенос отпуска
Ну, а если вы заболели перед самыми каникулами, то срок отпуска переносится начальником, с вашего согласия.
Нет больничного листа — нет отпуска. О том, что вы заболели начальнику следует говорить сразу.
- Та же самая статья 124 ГК РФ, даёт возможность работнику перенести отпуск, если работодатель сообщил об оплачиваемых выходных позднее, чем за две недели до начала того самого отпуска.
- Также хочу сказать, что работодатель обязан выплатить отпускные подчиненному за три дня до начала выходных работника. Если начальник нарушает такие ваши права, то вы опять же имеете полное право перенести отпуск или оштрафовать начальника (сумма штрафа мала).
Работодатель чья работа для подчиненного является дополнительной, обязан давать отпуск одновременно с основной.
Работа по совместительству, это дополнительный заработок, которым работник занимается в свободное время.
На такой выходной имеют право работники, которые протрудились менее 6 мес. Если отпуск дополнительной работы длится меньше, чем основной, то работодатель должен, по просьбе работника, продлить отпуск без дополнительной платы.
Право выйти в отпуск, даже если не проработал и полугода.
Такое право дано беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам, также их мужья. Его же имеют несовершеннолетние и усыновители детей до трех месяцев.
Пятидневный отпуск.
Такими короткими выходными за свой счёт, могут воспользоваться любой, но если есть на то причины:
- гибель родственника;
- рождения ребёнка;
- свадьба;
Отпуск без причины за свой счёт.
Такими привилегиями могут воспользоваться инвалиды или пенсионеры. Пенсионеры отпуск до 14 дней. Инвалиды до 60 дней. Также отпусками за свой счёт положен студентам.