Любой кандидат, ступивший на тропу поиска новой работы, мечтает об оффере от компании мечты. И хоть оффер не имеет юридической силы, к его подписанию следует подходить ответственно.
Если вас в предложении о работе ничего не смущает, все условия максимально прозрачны, то, конечно, подписывайте оффер и выходите на работу.
Если вы несколько месяцев сидите без работы, а финансы на исходе, тогда точно не до жиру, выходить на работу надо.
Но если ситуация позволяет выбирать, поиск работы ведется в спокойной обстановке, у вас есть возможность не торопиться, то вы можете более тщательно выбирать себе работодателя.
На что надо обращать внимание в первую очередь? В каких случаях лучше отказаться от оффера и продолжить поиск?
1. Вам рисуют заманчивые перспективы в будущем, хотя текущая позиция рядовая. При принятии решения досконально узнайте об актуальных функциональных обязанностях. Надо понимать, что ждет от вас работодатель, нанимая вас на работу.
Как показывает практика, работа в перспективе — величина очень не постоянная, сегодня один руководитель думает так, завтра придет другой и все резко поменяется. Пословица про журавля в небе здесь будет кстати, лучше оценить синицу в руке, нужна ли она вам сегодня?
2. Вам не нравится ваш непосредственный руководитель. Если на этапе собеседования вы чувствуете, что ваш руководитель вам несимпатичен, неприятен, вы боитесь его, то имеет ли смысл идти к нему в подчинение? Тем более не стоит этого делать, если вы точно знаете о некоторых поведенческих отклонениях, например, кидание в сотрудников дыроколами, общение матом, личные оскорбления. Надеяться, что с вами будет по-другому, неразумно, человек уже так себя ведет и вряд ли что-то изменится.
3. Уровень заработной платы сильно ниже текущего, но вам обещают все компенсировать за счет премий. Величина постоянная — это оклад, вам будут его выплачивать независимо от ваших достижений. Премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя и рассчитывать на нее как на стабильный доход точно не стоит.
Особенно должна насторожить ситуация, когда обещают премию, в разы превышающую оклад. Например, при окладе в 25 000 вам обещают премию в 100 000. Вы вряд ли будете ее получать, поэтому подумайте, сможете ли вы прожить на один оклад.
4. Работа противоречит вашим приоритетам и ценностям. Если вы уже устали от переработок, от звонков в выходные и в отпуске, от многочасовых пробок, то вы можете начать искать более спокойную работу, поближе к дому, в небольшой компании с целью сэкономить время, деньги и нервы. Вы хотите больше времени уделять семье, детям. И в этом будет ваш приоритет.
Подумайте, стоит ли соглашаться на стартап с ненормированным рабочим днем, с непрописанной оргструктурой и размытыми задачами? Понятно, что эта работа будет требовать большой включенности, переработок и жертв личной жизнью. Такая деятельность будет идти вразрез с вашими приоритетами и ценностями и вскоре вы поймете, что променяли шило на мыло.
5. Вам не нравится продукт компании или ее услуги. Если вы не верите в миссию компании, она вам не отзывается, если вам неловко за ее продукт или качество услуг, то зачем совершать насилие над собой? В моей практике была пара случаев, когда кандидаты отказывались от собеседований в табачные и алкогольные компании. Ну что ж, это их позиция и гораздо честнее сообщить о ней сразу, чем тратить свое и чужое время.
Отказаться от оффера нелегко, но если есть смущающие моменты, которые никто не может вам внятно пояснить, то лучше его не подписывать.
Продолжайте поиск, значит, где-то есть ваша компания и ваша должность. Эта мысль всегда помогает.
А вам приходилось хоть раз в жизни отказываться от предложения о работе?
Ставьте лайк, если как раз сейчас думаете, принимать или не принимать оффер, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!