Вопрос индексации зарплат очень любят в СМИ, из-за этого часто можно увидеть громкие заголовки о том, что обязательство индексировать зарплату сотрудников пропишут в Конституции РФ и т.п. Для таких СМИ, мы откроем секрет, что в России индексация зарплат была и остается обязательной, тут правда вопрос, как это обязательство исполняется...
Собственно на фоне очередных разговоров об индексации и о том, что ей уделять отдельное положение в Конституции, многие кадровые агентства заволновались и поспешили развеять этот миф, попутно ответив на самые популярные вопросы, касающиеся индексации. Мы последуем их примеру.
Можно ли просто повысить зарплату вместо индексации?
Повышение зарплаты - это не то же самое, что и индексация, кроме того, это даже не замена обязательной индексации зарплаты. Если повышение зарплаты производится на усмотрение работодателя, то вот индексация - это гарантированное право сотрудника и гарантия эта у него существует в полном соответствии с законом. А потому ответ на вопрос - нет!
В то же время, никто не мешает работодателю повысить зарплату своему сотруднику, но часть из этого повышения прописать как повышение, в связи с проведением обязательной индексации зарплат. Вот и все.
Правда у судов на этот счет несколько разных мнений. В судебной практике бывали случаи, когда премии и другие формы повышения зарплаты учитывались в качестве проведения индексации. Но чтобы не рисковать лучше провести обязательную индексацию отдельно.
Как правильно определить размер индексации?
Тут закон опять же не сильно Вам поможет, ведь про то, на сколько именно Вы должны повысить зарплату сотрудников - речи в нем не идет. Но общая практика подсказывает, что для проведения индексации можно взять за основу размер инфляции, индекс потребительских цен, прожиточный минимум и т.п. А можно учесть изменение дохода именно Вашей компании за прошлый отчетный период, например.
Главное не забывайте, что коэффициент увеличения зарплаты должен быть одинаковым для всех Ваших сотрудников, вне зависимости от прочих сопутствующих факторов.
Какими должны быть сроки проведения индексации?
Закон опять же не поможет в данном вопросе. Обычно под обязательной индексацией подразумевается ежегодное увеличение зарплаты. Реже этого срока проводить индексацию не стоит, чтобы потом не нарваться на проблемы с законом, а вот проводить чаще Вы имеете право.
Какой может быть ответственность за отсутствие индексации?
Раз индексация является обязательной по закону, то за игнорирование этой процедуры наступает ответственность. Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, штраф за непроведение индексации составляет до 50 тыс. руб., причем если у Вас не просто не проводится индексация, но и нет внутреннего документа об индексации, то это отдельное нарушение, тоже до 50 тыс.
Если же Вас поймали не один раз, а два и более, то будьте готовы к штрафу в размере 70 тыс. руб. или даже к дисквалификации директора на общий срок до 3-х лет. Куда хуже если к этому Вас обяжут провести индексацию за все прошедшие периоды и возьмут штраф еще и за них.
Как избежать ответственности?
Ответ простой - проводить индексацию. Тут правда возникает вопрос, как это сделать так, чтобы у государства не возникло к Вам вопросов. Все просто, Вам достаточно иметь внутренний документ, в соответствии с которым в Вашей организации индексация проводится. Самое главное, чтобы в этом документы был указан коэффициент индексации.
Коэффициент индексации - это не конкретное число, а то, на что Вы будете ориентироваться при реализации обязательной индексации. А дальше, чисто механический процесс, просто раз в год не забывайте повышать зарплаты сотрудников на установленный коэффициент.
А в Вашей организации проводится обязательная индексация?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.