В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой отпуск – это промежуток времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК).
Все, кто работают по трудовым договорам (контрактам, строчным и бессрочным трудовым договором) имеют право на основной отпуск. статья 154 Трудового кодекса Республики Беларусь
Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.
По общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако есть случаи, когда отпуск предоставляется и раньше:
· женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
· лицам моложе 18 лет;
· работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
· матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
· работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
· в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
К тому же работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.[∗]статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позже 5 января или другого срока, установленного коллективным договором, соглашением или согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.[∗]статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь
Работодатель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем).
Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (отпускных).статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь
Наниматель обязан выплатить отпускные не позже чем за 2 дня до начала отпуска.
Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются. А вот нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Что бы вычислить сумму отпускных за 1 рабочий день (то есть средний дневной заработок), необходимо всю заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска разделить на 12 календарных месяцев и разделить на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Например, при зарплате 300 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 10,10 рублей. (300 х 12 / 12 / 29,7 дня).
Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.