Это действительно достаточно сложно. И да, при прочих равных работодатель при всегда выберет человека с опытом. Но для вас, если вы идете в новую сферу, это значит лишь одно - будьте выгодны работодателю чем-то другим, что перевесит отсутствие опыта.
⠀
Пара советов, которые помогут вам увеличить шансы:
- Сопроводительное письмо: именно оно может стать вашим пропуском на собеседование. Готовьте его тщательно - именно из него рекрутеру должно стать понятно, почему стоит вас пропустить дальше;
- Стажировка: не бойтесь начинать с нуля - на стартовых позициях вы получите практические навыки и рекомендации;
- Каналы поиска работы: не ограничивайте себя одними рекрутинговыми сайтами. Используйте все способы, а их минимум 5 – это ваши шансы на встречу с потенциальным работодателем.
⠀
Если вы все это делаете, но уже несколько месяцев у вас мало приглашений на интервью - стоит искать причину с профессионалом, ведь таких причин может быть много:
▪️резюме не соответствует вакансии;
▪️нет ключевых навыков;
▪️не указано соответствующее образование;
▪️не ясна мотивация вашего переключения на новую сферу.
⠀
Со всем этим я предлагаю разобраться на мастер-классе «Как пройти отбор на работу мечты», проведём его 14 мая. Сейчас можно занять место по ранней цене - 14,99 евро вместо 19,99 евро.
⠀
Как проходят мои мастер-классы:
обсуждаем основные принципы успеха около 20 минут
➕ работаем по кейсам участниц все оставшееся время.
⠀
Именно поэтому люблю работать в мини-группах - чтобы разобрать конкретный случай каждой участницы.