Введение
Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнение работника, если он не прошел медосмотр. Законно ли в данном случае увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном законом порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале.
Что грозит работнику, если он не пришел в положенный день на медосмотр
Итак, если работник не пришел в положенный день для прохождения медосмотра и при этом не предоставил доказательства уважительности своего отсутствия, то в этом случае работник рискует получить дисциплинарное взыскание. Кроме того, работника вправе отсранить от работы до того момента, пока он не пройдет медосмотр.
Уведомление об отстранении работника будет направлено последнему, в уведомлении будут указаны личные данные работника и предоставлена информация об устранении работника от работы, пока не будет пройден медосмотр.
Так, согласно ст.76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Как видно, речь не идет об увольнении, но не все так просто. Разбираемся дальше с этим вопросом.
А могут ли уволить работника за непройденный медосмотр?
В случае уклонения работника от прохождения медосмотра без уважительных причин, последний может быть уволен. Так, согласно ст.214 ТК РФ
Работник обязан
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Важно помнить!!!
Если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью работника, а в случае отказа от прохождения медицинского осмотра такой работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения своих трудовых обязанностей.
Таким образом, работник обязан проходить в предусмотренных законом случаях медосмотр.
В случае отказа от прохождения медосмотра без уважительных на то причин работник может быть отстранен от работы и подвергнут дисциплинарным взысканиям, а в случае дальнейшего уклонения от прохождения медосмотра и увольнению.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Больше информации на сайте
https://advokat-dyakin.ru/poleznaya-informaciya/stati/
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
