4 полезных аргумента для работника, если кадровик по своему трактует закон и ущемляет Ваши права

Фото: Яндекс. Картинки.

Здравствуйте! Вот, казалось бы, работнику нужно оформить простой отпуск без сохранения зарплаты на регистрацию брака или в связи с рождением ребенка, иногда на похороны близкого родственника, но даже здесь, как показывает практика, у работника и кадровика (или бухгалтера, выполняющего функции кадровика) возникают недопонимания из-за разного толкования закона. Особенно «строго» к данному вопросу подходит руководство, если в коллективном договоре предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника на срок до 5 календарных дней.

Так к каким моментам нужно быть готовым работнику, чтобы суметь отстоять свою правоту?

Ситуация, когда работник оформлял «отпуск на свадьбу», а потом написал заявление на «отпуск в связи с рождением ребенка», а кадровик ему объясняет, что не положено, потому что правом на отпуск работник уже воспользовался, неважно, что по другому основанию. На самом же деле неоплачиваемый отпуск на срок до пяти дней (или оплачиваемый по колдоговору) следует предоставить по каждому из указанных оснований независимо от того, сколько таких случаев произошло в течение года.

В трудовом законодательстве не установлено ограничений, что пятидневный срок отпуска при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника нужно применить ко всем из указанных случаев в совокупности в течение одного календарного года.

Следующая ситуация: если со­труд­ник в за­яв­ле­нии про­сит 5 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка, ра­бо­то­да­тель не может предо­ста­вить ему от­пуск, к при­ме­ру, на 2 или 3 дня. Это нарушение трудового законодательства.

Распространен случай, ра­бот­ник ре­ша­ет взять от­пуск уже после того, как брак был за­ре­ги­стри­ро­ван. В Трудовом кодексе ведь ни­че­го не ска­за­но о том, в какой имен­но мо­мент может быть оформ­лен такой от­пуск. Поэтому суды при­хо­дят к вы­во­ду, что даже если ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск спу­стя за­мет­ное ко­ли­че­ство вре­ме­ни после самой ре­ги­стра­ции брака (до­пу­стим, месяц), то ра­бо­то­да­тель все равно обя­зан эту прось­бу удо­вле­тво­рить. Ведь един­ствен­ное, что дол­жен сде­лать ра­бот­ник, чтобы бла­го­по­луч­но уйти в такой от­пуск, – это на­пи­сать со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние. Как следствие, отпуск в связи с заключением брака может предоставляться и до и после наступления указанного события.

Некоторые кадровики требуют от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующих обстоятельств, в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников. На самом деле исходя из судебной практики, работодатель не наделен правом требовать от работника предъявления каких-либо документов в подтверждение обстоятельств, на которые работник ссылается как на основание для получения отпуска, а отсутствие таких документов не освобождает работодателя от необходимости предоставить указанный отпуск. Но если отпуск Вам все-таки оплачивают

по колдоговору, подтверждающие документы бухгалтерия все равно запросит, будьте готовы предоставить, чтобы не идти на конфликт.

А Вам приходилось использовать подобный отпуск, были ли проблемы с оформлением?

Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!